4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Zgodnie z jej propozycjami pracownik zyska niezwykle silną pozycję. Jeśli szef będzie chciał go zwolnić, to będzie musiał poinformować o tym z odpowiednim wyprzedzeniem. Będzie też musiał zorganizować w firmie coś na kształt wysłuchania, gdzie swoje racje (przeciwko wypowiedzeniu) mają przedstawiać pracownik i związki zawodowe. Jeśli taka obrona nie wystarczy, zatrudniony ma jeszcze jedno wyjście z patowej sytuacji – będzie mógł pójść na zwolnienie lekarskie, co uchroni go przed wyrzuceniem z pracy.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Wyrok TSUE w sprawie WIBOR nie przyniósł rewolucji – i całe szczęście. Trybunał nie podważył fundamentów rynku f...
Co się dzieje, kiedy dług publiczny przekracza 60 proc. PKB? Niby nic, a jednak sporo.
Mamy kolejny krok w procesie większej europeizacji sojuszu. Jeśli będzie rozłożony w czasie, wszyscy na tym zysk...
Używanie języka skomplikowanego, najeżonego mało zrozumiałymi dla postronnych terminami, jest w Polsce wyróżniki...