Młodzi prawnicy chcą więcej empatii w zarządzaniu kancelarią

Ekspertki debatujące podczas konferencji „My, prawniczki!” zorganizowanej przez Fundację Women in Law i Forbes Women, nie miały wątpliwości, że zmiana modelu sprawowania władzy w kancelariach już się dokonała. Beata Kiedrowicz z PwC Legal Polska zwróciła uwagę, że to w tych „butikowych” kontakty międzyludzkie zaczynają wyglądać już inaczej niż w wielkich, „tradycyjnych” molochach.

– Ostatnimi czasy, i myślę, że to dotyczy większości kancelarii na polskim rynku, niezależne od tego, czy są to te sieciowe, korporacje czy też te mniejsze, zdecydowanie widzę przewagę empatycznego stylu zarządzania, który pewnie został wprowadzony ze względu na kilka czynników – oceniła ekspertka. – Po pierwsze, jako bardziej dojrzały rynek pozwalamy sobie być bardziej ludzcy.

Czytaj więcej

Usługi, ceny, zarobki

Sytuacja kobiet w branży prawniczej – jak ją poprawić

Choć sytuacja kobiet na rynku prawnym w Polsce się poprawia, wciąż mamy w tej kwestii wiele do zr...

Istotnym czynnikiem było też wkroczenie na rynek pracy pokolenia młodych, którzy nie wyobrażają już sobie zarządzania przez niedostępnego szefa „z góry”.

– W większości zespołów przeważnie nie jest zwolennikiem zarządzania poprzez hierarchię i bardziej sformalizowane zasady. Chce czuć się częścią zespołu, mieć obok siebie osoby, które mogą się z nim nie zgadzać, ale spróbują je zrozumieć – wyjaśniła Beata Kiedrowicz.

Na obawy, jakie mogą się z tym wiązać, zwróciła uwagę Aleksandra Ludynia z Rödl & Partner.

– Młode pokolenie skierowane jest mocno na swoje potrzeby, i to jest dobre, bo my byliśmy zbyt mało. (…) Każda zmiana budzi jakiś opór, który objawia się różnie, ale jest zrozumiały – mówiła dyskutantka. Wyjaśniła, że wiąże się on często z obawą przed wchodzeniem w osobiste relacje i dopuszczanie do głosu emocji, bo w przeszłości jasną zasadą biznesową było nieuleganie im.

Z kolei Beata Superson-Polowiec z Polowiec i Wspólnicy przestrzegała, żeby przy wdrażaniu bardziej przyjaznego modelu zarządzania nie tracić z oczu tego, co w miejscu pracy powinno być najważniejsze.

– Uważam, że kiedy jest się wspólnikiem granice nie powinny się zacierać – oceniła.

Prawniczki dyskutowały też o prawach kobiet i oczekiwaniach, jakie mają po wygranych przez opozycję wyborach parlamentarnych. Postulowały zmiany w prawie, które natychmiast powinny wchodzić w życie. Apelowały, by walka o najwyższe stołki nie przysłoniła spraw, które dla kobiet są kluczowe.

Kamila Ferenc z fundacji Federa zapewniła, że reprezentowana przez nią organizacja ma już na stole projekty ustaw i przepisów wykonawczych oraz opracowania, z którymi zamierza zapoznać nowo wybranych posłów i posłanki. Podkreślała wagę edukacji – nie tylko tej seksualnej i antydyskryminacyjnej, ale również tej, która objęłaby środowisko medyczne.