Koniec męskich zarządów? Nowe przepisy mają zmienić rynek i doprowadzić do zwiększenia udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych.
Nowe przepisy nakazują, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały nie mniej niż 33 proc. wszystkich miejsc w składach zarządu i...
Kobiety powoływane do zarządów i rad nadzorczych będą oceniane według tych samych standardów staranności, lojalności i kompetencji co pozostali członkowie...
Nowe regulacje dotyczące udziału kobiet w organach spółek nie wprowadzają preferencyjnych zasad odpowiedzialności. Ocenie nadal podlegają kompetencje, star...
Skalowanie nie polega na szybkim zwiększaniu rozmiarów firmy. Wymaga równoczesnego rozwoju strategii, procesów, technologii i finansów, tak aby wzrost prze...
Sąd uznał, że podjęcie uchwały bez wymaganego kworum może wykluczać przypisanie jej woli spółki. Taką wadę można kwalifikować jako przesłankę nieistnienia...
Nie tylko widoczny po pandemii wzrost popularności pracy hybrydowej, lecz również rosnąca skala wdrożeń sztucznej inteligencji podwyższają poprzeczkę wymag...
Polskie firmy od lat korzystają z wiedzy, doświadczenia i pracy kobiet na stanowiskach menedżerskich. Kobiety zarządzają zespołami, odpowiadają za budżety...
AI może przyspieszyć rozwój firmy lub spotęgować jej problemy. O tym, który scenariusz się zrealizuje, decydują strategia, oferta, procesy, kompetencje i m...
