- 1 stycznia,
- 15 marca,
- poniedziałek wielkanocny,
- 1 maja,
- poniedziałek po Zielonych Świątkach,
- 20 sierpnia,
- 23 października,
- 1 listopada,
- 25 - 26 grudnia.
Pracownica jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy przez czas niezbędny do wykonania badań związanych z ciążą.
Urlop macierzyński wynosi 24 tygodnie. Powinien się zaczynać cztery tygodnie przed przewidywaną datą porodu, a podczas niego należy się 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Po upływie 24 tygodni urlopu macierzyńskiego zatrudniona ma prawo do urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia przez dziecko:
- zasadniczo 3 lat,
- 10 lat w czasie pobierania zasiłku opiekuńczego pod warunkiem, że pracownica opiekuje się dzieckiem w domu,
- 12 lat w razie choroby syna lub córki.
Przez pierwsze sześć miesięcy opieki nad niemowlakiem kobieta jest uprawniona do dwóch godzin zwolnienia z pracy, a przez siódmy, ósmy i dziewiąty -do godziny. Ojcu należy się pięć dni płatnego zwolnienia w ciągu dwóch miesięcy podacie narodzin.
Pracownik młodociany ma poniżej 18 lat. Stosunek pracy można nawiązać z osobą co najmniej 15-letnią, uczącą się w szkole podstawowej, zawodowej czy średniej lub na okres wakacji. Zatrudnieni poniżej 16 lat nie mogą zawierać umów o pracę bez zgody opiekuna prawnego.
Specjalne zasady stosujemy do zatrudnienia młodocianych m.in. w sporcie. Młodocianych nie wolno zatrudniać przy pracach mających szkodliwy wpływ na ich rozwój fizyczny i psychiczny. Ich czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 tygodniowo.
Po przepracowaniu czterech i pół godziny przysługuje im przynajmniej 30 minut przerwy. Okres dobowego odpoczynku to przynajmniej 12 godzin. Nie mogą wykonywać pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych oraz dyżurować.
Przedsiębiorcy węgierscy muszą ściśle przestrzegać zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W razie jej naruszenia powinni niezwłocznie podjąć środki naprawcze, by nie doszło do złamania praw innych podwładnych. Pracodawcy węgierscy muszą zapewnić określone warunki pracy dla różnych grup pracowników, w szczególności młodocianym (poniżej 18 lat), ciężarnym czy kobietom opiekującym się dzieckiem.
Sankcje za naruszanie minimalnych warunków zatrudnienia pracownika delegowanego mogą spotkać wyłącznie węgierskiego przedsiębiorcę. Są to: nakaz zaprzestania naruszeń, nakaz zastosowania określonych przepisów prawa w wyznaczonym czasie, jak również wszczęcie postępowania karnego w sprawie nałożenia grzywny nieprzekraczającej 100 000 forintów (niewiele ponad 1500 zł). Wysokość grzywien za naruszenie prawa pracy zależy od ilości złamanych przepisów oraz liczby poszkodowanych pracowników; waha się od 30 000 do 20 000 000 forintów (450 - 300 000 zł).
Składki należne od wynagrodzeń delegowanego na Węgry odprowadzamy do naszej ubezpieczalni nawet przez dwa lata. Najpierw jednak musisz uzyskać w niej formularz E 101.
Zasady takie obowiązują, jeśli okres oddelegowania nie przekracza roku, a pracownika nie wysłałeś w zastępstwie kogoś innego. Czas delegowania wolno ewentualnie wydłużyć o kolejny rok. Potem delegowany podlega węgierskim przepisom ubezpieczeniowym.
Pracodawca płaci wtedy za niego w sumie 33,5 proc. wynagrodzenia na ubezpieczenia społeczne, w tym składki:
- emerytalną - 21 proc. wynagrodzenia,
- zdrowotną - 8 proc.,
- pracodawcy - 3 proc.,
- edukacyjną-1,5 proc.
Odprowadza też dodatkową składkę zdrowotną w wysokości 1950 forintów (prawie 30 zł) oraz 11 proc. innych składek. Pracownik opłaca w sumie 17 proc. składki, w tym:
- emerytalną -8,5 proc.,
- zdrowotną - 7 proc.,
- pracownika - 1,5 proc.
Podatek dochodowy za pracowników delegowanych na Węgry odprowadzasz zasadniczo do tamtejszych urzędów skarbowych.
Zarobki, jakie wypłacamy osobie wysłanej na Węgry, są na ogół opodatkowane właśnie tam, czyli w miejscu wykonywania pracy i osiągania dochodów. Dotyczy to tych pracowników, którzy -wyjeżdżając do tego kraju - nie zmieniają jednocześnie swojej rezydencji podatkowej (zachowują ją w Polsce). Znaczy to, że w rodzimym państwie mają centrum interesów życiowych (żony, matki, nieruchomości pod wynajem). Atak właśnie postępuje większość pracowników delegowanych. Wobec tego zaliczki odprowadzamy za nich do fiskusa węgierskiego pod warunkiem, że:
- delegowany przebywa na Węgrzech łącznie najwyżej 183 dni w roku,
- nie mamy miejsca zamieszkania lub siedziby na Węgrzech,
- nie posiadamy tam zakładu.
Wynika to z polsko-węgierskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z 23 września 1992 r. (DzU z 1995 r. nr 125), która przewiduje metodę wyłączenia z progresją. Znaczy to, że dochodów uzyskanych na Węgrzech delegowanych nie trzeba rozliczać w Polsce. Wpływają one jednak na podwyższenie stopy procentowej podatku, według której opodatkowują kwoty zarobione w naszym kraju. Jeżeli pracownik nie osiągnął w Polsce żadnych dochodów, płaci PIT tylko na Węgrzech.
Inaczej jest z tymi, którzy wyjechali na dłużej i przenieśli za granicę swoje interesy osobiste i życiowe, stając się rezydentami węgierskimi. W takiej sytuacji wszystkie swoje dochody światowe, także z Polski, rozliczają na Węgrzech. Sam fakt wykonywania pracy za granicą, nawet przez kilka lat, nie jest równoznaczny z przeniesieniem centrum interesów życiowych. Jeśli np. ktoś zostawił w Polsce żonę, dzieci, nieruchomości na wynajem itp., trudno będzie mu wykazać, że ustały jego powiązania z krajem. A jest to niezbędne do uzyskania w węgierskim urzędzie skarbowym (właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub stałego pobytu za granicą) certyfikatu rezydencji podatkowej.
Gdzie szukać przepisów
Warunki zatrudnienia na Węgrzech regulują następujące akty prawne:
- ustawa XXII z 1992 r. Kodeks pracy
- ustawa CXVII z 1995 r. o podatku od osób fizycznych
- ustawa LXXX z 1997 r. o składkach na ubezpieczenia społeczne
- ustawa LXXXVI z 2003 r. o składce edukacyjnej
- ustawa LXVI z 1998 r. o składce zdrowotnej
- ustawa LXXXIII z 1997 r. o ubezpieczeniu zdrowotnym
* według tabeli kursów walut Narodowego Banku Polskiego z 22 czerwca br. (100 forintów = 1,5296 zł)
Ważne adresy
- Państwowa Inspekcja Pracy (Országos Munkabiztonságiés Munkaügyi Főfelügyelőség)
Margit krt. 85 H-1024 Budapest
titkarsag@ommf.gov.hu
tel. +36-1-346-9400
fax +36-1-346-9415 www.ommf.gov.hu
- Państwowy Urząd Pracy (Foglalkoztatási Hivatal)
Szeszgyár u. 4 H-1087 Budapest
Hungary
tel. +36-1-303-0822
www.afsz.hu