Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Prezes woli dobrą pensję niż obietnicę premii
Udział premii w wynagrodzeniach zarządów spółek giełdowych spadł w zeszłym roku do 25 proc. Wzrósł zaś udział stałej pensji. A spółki Skarbu Państwa przestały być płacowym Kopciuszkiem.
O zarobkach polskich top menedżerów decyduje przede wszystkim wysokość stałej pensji. To ona stanowiła w zeszłym roku największą- sięgającą już 58 proc.- część przeciętnego wynagrodzenia członka zarządu spółki notowanej na GPW. Wzrosło ono średnio o 3 proc. do prawie 1,2 mln zł. - wynika z analizy firmy doradczo- audytorskiej PwC, która już po raz szósty przeanalizowała wysokość i strukturę zarobków najwyższej kadry kierowniczej dużych giełdowych spółek tworzących indeksy WIG20, mWIG40 oraz sWIG80.
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Reklama
Wynagrodzenia
Firmy podwyższają wymagania, lecz są gotowe na kompromis
Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów. Jedn...
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Wynagrodzenia
Jaka płaca minimalna? Pracodawcy zabrali głos
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
Wynagrodzenia
Ile naprawdę zarabiamy? GUS podał dokładne dane
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Wynagrodzenia
Rekordowe wynagrodzenia prezesów spółek z indeksu S&P 500. Zaskakujący numer 1
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Wynagrodzenia
Nie tylko zetki nie chcą się poświęcać dla wyższej płacy
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
