Widełki płacowe ułatwiają znalezienie fachowca IT

Blisko 70 proc. informatyków i programistów w ogóle nie zwraca uwagi na oferty pracy, w których nie ma informacji o zarobkach – wynika z danych firmy HRK.

Publikacja: 27.02.2022 21:00

Widełki płacowe ułatwiają znalezienie fachowca IT

Foto: Adobe Stock

Rynek IT w ciągu ostatnich kilku miesięcy odnotował największą dynamikę od lat. Na tę dynamikę wpływa nadal pandemia, która przyzwyczaiła firmy do pracy zdalnej, a tym samym sprawiła, że firmy nie są już ograniczone geograficznie przy poszukiwaniu pracowników. Fakt ten wpłynął na wzrost wynagrodzeń specjalistów IT z Polski, którzy biegle komunikują się w języku angielskim i otrzymują obecnie oferty pracy z całego świata.

– Do bardzo aktywnie poszukujących ekspertów od IT firm polskich dołączyły firmy zagraniczne, które nie mają siedziby w Polsce. Firmy te są groźnymi konkurentami w walce o kandydatów. Są w stanie zaproponować lepsze warunki zatrudnienia, a także dostęp do najnowszych technologii i ciekawych, rozwojowych projektów – uważa Ewa Paprocka, Executive Manager w firmie doradztwa personalnego HRK ICT.

Ale wbrew pozorom to właśnie idealny czas na rekrutację także dla polskich firm. Z doświadczenia HRK ICT wynika, że nawet 60 proc. pracowników tego sektora rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.

Ale aby ten okres wykorzystać, warto już na etapie tworzenia ogłoszeń dostosować się do oczekiwań kandydatów. Jednak pojawia się problem – na zagranicznych rynkach podawanie „widełek" w ogłoszeniach rekrutacyjnych to standard, więc kandydat już na etapie czytania ogłoszenia wie, jakiej wysokości wynagrodzenia może się spodziewać. W Polsce zaś taka informacja pojawia się zaledwie w około 45 proc. ogłoszeń z branży IT, a w innych branżach te statystyki są dużo niższe. Tymczasem blisko 70 proc. specjalistów IT deklaruje, że nie aplikuje na oferty pracy, które nie zawierają informacji o proponowanym wynagrodzeniu – wynika z badań HRK.

– Należy pamiętać, że kandydaci bardzo cenią sobie transparentność, dlatego inicjatywy firm, takie jak publikowanie w ogłoszeniach informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia, są przez nich pozytywnie odbierane – wyjaśnia Agnieszka Kądziela, executive manager w HRK SA. – Dla wielu osób informacja dotycząca kwestii finansowych jest kluczowa w podejmowaniu decyzji o uczestniczeniu bądź nie w danym procesie rekrutacyjnym. Podanie informacji o oferowanych finansach pozwala kandydatom zaoszczędzić czas, bo dzięki temu nie biorą udziału w rekrutacji na stanowisko, na którym zarobki nie są dla nich atrakcyjne. Dlatego coraz więcej kandydatów oczekuje, że widełki wynagrodzeń zaczną pojawiać się w ogłoszeniach, a dla specjalistów IT, którzy mogą przebierać w ofertach, to szczególnie ważne – podkreśla Agnieszka Kądziela.

Czytaj więcej

Cyberatak na media Kremla. Hakerzy zablokowali oficjalną stronę Putina

Niestety, nadal spora grupa pracodawców w Polsce nie chce lub też z przyczyn formalnych nie może publikować informacji o oferowanym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Zamieszczanie informacji o wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest obecnie dobrą wolą pracodawcy, a nie jego obowiązkiem.

Ewa Paprocka zwraca uwagę, że wiele firm po prostu nie ma w tej sprawie wyboru, gdyż ze względu na branżę i zagraniczne siedziby, obliguje ich prawo danego kraju w kwestii niejawności wynagrodzeń.

Ale jest jeszcze jeden powód niepublikowania widełek płacowych w Polsce. Z doświadczenia HRK ICT wynika, że firmy traktują publikowane oferty jako element budowania wizerunku na rynku w zależności od ruchów konkurencji. Dlatego niektóre spółki sztucznie podwyższały zakres wynagrodzeń, kandydaci zaś – obserwując wzrastające widełki – zwiększali swoje oczekiwania finansowe i w ten sposób powstała swego rodzaju spirala, której ofiarą padli pracodawcy. Firmy rzadko składały oferty w górnych widełkach i raczej trzymały się dolnych. Kandydaci zawsze podawali zaś oczekiwania w górnych widełkach. Dlatego często firmy, które już wciągnęły kandydatów w proces rekrutacji proponowanymi stawkami, nie zatrudniały w końcu nikogo.

Rynek IT w ciągu ostatnich kilku miesięcy odnotował największą dynamikę od lat. Na tę dynamikę wpływa nadal pandemia, która przyzwyczaiła firmy do pracy zdalnej, a tym samym sprawiła, że firmy nie są już ograniczone geograficznie przy poszukiwaniu pracowników. Fakt ten wpłynął na wzrost wynagrodzeń specjalistów IT z Polski, którzy biegle komunikują się w języku angielskim i otrzymują obecnie oferty pracy z całego świata.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS
Wynagrodzenia
Milionowe zarobki prezesów banków w Polsce. Kto dostaje najwięcej?
Wynagrodzenia
Rosną wynagrodzenia w Ukrainie. Tyle że nie wszystkim