Departament Prawa Pracy MPiPS wyjaśnia, że jak wynika z art. 182 [3] § 1 kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do:
• ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Taki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi począwszy od 1 stycznia 2012 r. (obecnie wymiar ten wynosi jeden tydzień).
Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości podzielenia tego urlopu na części. W zakresie urlopu ojcowskiego kodeks pracy nie zawiera bowiem przepisów wskazujących na taką możliwość - tak jak czyni np. w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 5 i art. 181 k.p.) oraz urlopu wychowawczego (art. 186 § 5 k.p.).
