- Czy od kandydata na stanowisko dyrektora ds. marketingu gminnego ośrodka kultury można żądać zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego?
Do pracowników gminnych ośrodków kultury nie stosuje się przepisów ustawy z 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.). Wynika to z przepisów ustawy z 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 13, poz. 1234 ze zm.).
Zgodnie bowiem z jej art. 26a pracownicy instytucji kultury podlegają przepisom kodeksu pracy.
Zatem do tych pracowników nie znajdą zastosowania wymagania określone w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych, w tym wymóg niekaralności.
Również w przepisach ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej próżno szukać takiego, który stanowiłby, że pracownik takiej instytucji nie może być karany. Brak jest również regulacji, które nakładałyby na kandydatów do pracy w takich instytucjach obowiązek dostarczenia zaświadczenia o niekaralności.
