Pewien mężczyzna wystąpił do prezesa zarządu gminnej spółki, prowadzącej lokalny stadion, z zapytaniem w formie elektronicznej, ile będzie miesięcznie kosztowało przedsiębiorstwo zatrudnienie wskazanego przez niego pracownika.
W odpowiedzi, szef spółki poinformował zainteresowanego, iż jego pracownik nie wyraził zgody na ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym udostępnienie takich informacji nie będzie mogło mieć miejsca, z uwagi na ochronę dóbr osobistych.
Mężczyzna kolejnym mailem wyjaśnił, że nie domagał się wcale informacji, ile zarabia rzeczony pracownik. Interesowały go mianowicie miesięczne koszty ponoszone przez gminną spółkę, w związku z utworzeniem nowego stanowiska i zatrudnieniem pracownika. Tym samym nie powinno być przeszkód w udostępnieniu takiej informacji.
Pełnomocnik spółki odbijając piłeczkę wskazał, że co do zasady informacje o wynagrodzeniu pracownika są tajne i należą do kategorii dóbr osobistych, chronionych przepisami kodeksu cywilnego. Takie stanowisko, jego zdaniem potwierdza uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 1993 roku o sygnaturze I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2. Wyjaśnił, że dane o wynagrodzeniu pracownika należy zaliczyć do tej grupy informacji, do których dostęp jest możliwy wyłącznie za zgodą osoby, której one dotyczą, lub wówczas, gdy szczególny przepis prawa wprost upoważnia określone podmioty do ich uzyskania.
Dodał, że przepisy prawne, które wprost przesądzają o jawności wynagrodzenia określonych osób, zawarte są w ustawie o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Stanowią one, że dane o wynagrodzeniu osób podlegających przepisom ustawy oraz o przysługujących im nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej. Jawne są wynagrodzenia m.in. kierowników jednoosobowych spółek prawa handlowego umorzonych przez Skarb Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego, czy głównych księgowych. Przepisy te nie dotyczą jednak wskazanego pracownika.
