Tak.
Dodatek specjalny przysługuje pracownikom samorządowym z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych bądź powierzenia dodatkowych zadań. Sposób wliczania takich dodatków do podstawy wymiaru zasiłku określa tzw. ustawa chorobowa. W myśl art. 41 ust. 2 tej ustawy składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
W przedstawionej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 10 do 30 września 2014 r. będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2013 r. do sierpnia 2014 r. z uwzględnieniem dodatku specjalnego. Natomiast podstawę wymiaru zasiłku przysługującego za okres od 1 października należy przeliczyć, wyłączając dodatek specjalny.
Podstawa prawna: art. 36 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1202)
Podstawa prawna: art. 36, art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159)
