Wynagrodzenia, mecenaty i dotacje w instytucjach kultury po 1 stycznia 2012

Od Nowego Roku wchodzą w życie niektóre przepisy nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw.

Mecenat państwa

Wśród znowelizowanych przepisów znalazła się m.in. ustawa o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (j.t.s.).

Z początkiem 2012 r. j.t.s. będą mogły otrzymywać dotacje na zadania z dziedziny kultury objęte mecenatem państwa. Do tej pory na dofinansowanie mogły liczyć tylko instytucje filmowe oraz te, które samorząd przejął 1 stycznia 1999 r.

Zmienią się także zasady udzielania dotacji. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 43 ustawy o dochodach j.t.s. określi je, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego. Ustali ono zadania objęte mecenatem państwa, na które j.t.s. będą mogły otrzymywać środki z budżetu państwa, jak również sposób i tryb przyznawania dotacji.

Wchodząca w życie nowelizacja rozbudowuje ustawową regulację określającą zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury. Teraz kwestie te reguluje jeden przepis stanowiący delegację dla ministrów kultury i pracy do wydania rozporządzenia określającego zasady wynagradzania pracowników tych instytucji.

Wynagrodzenie z gwarancjami

Od 1 stycznia część tych przepisów zyska rangę ustawową. Pracownicy zyskają gwarancję otrzymywania wynagrodzeń i świadczeń określonych w ustawie. Znowelizowany art. 31 i dodane 31a – 31d przewidują m. in., że pracownik instytucji kultury ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku za wieloletnią pracę.

Ponadto ustawowo zagwarantowano prawo do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz do nagrody jubileuszowej. W ustawie określono również wysokość tych składników (patrz ramka).

Fundusz inaczej

Uregulowane w art. 29 ustawy pojęcie funduszu instytucji kultury jest powszechnie krytykowane – czytamy w uzasadnieniu nowelizacji. – Jest reliktem dawnego prawa budżetowego, całkowicie niespójnym z siatką pojęciową wprowadzoną przez ustawę o rachunkowości. Dlatego ustawodawca postanowił zmienić brzmienie tego przepisu. Od 1 stycznia 2012 r. wartość majątku instytucji kultury odzwierciedla fundusz instytucji kultury, który odpowiada wartości mienia wydzielonego dla tej instytucji. Zmiana tego przepisu ma wyeliminować rozbieżności interpretacyjne przez nałożenie na instytucje kultury obowiązku prowadzenia rachunkowości zgodnie z zasadami dotyczącymi osób prawnych.

Podstawa prawna: nowelizacja z 31 sierpnia 2011 r. DzU  nr 207, poz. 1230

Ile zarobi pracownik GOK

Wynagrodzenie pracownika gminnego ośrodka kultury składa się z części zasadniczej oraz dodatku za wieloletnią pracę, w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z ustawą dodatek ten wzrasta co roku o 1 proc., aż osiągnie wysokość 20 proc. tego wynagrodzenia.

Pracownikom instytucji kultury przysługuje również nagroda jubileuszowa. Pierwsza – po 20 latach pracy w wysokości 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego. Kolejne są wypłacane co pięć lat. Pracownik z 40-letnim stażem pracy otrzymuje ją w wysokości 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia.