Czy wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej muszą pracować w nadgodzinach? Czy obowiązują ich takie same przepisy ochronne, jakie przewiduje kodeks pracy w tym zakresie?
Nie wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej muszą pracować w nadgodzinach, mimo, że nie stosuje się wobec nich przepisów kodeksu pracy.
Co do zasady każdy członek korpusu jest zobowiązany do świadczenia pracy w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 97 ?ust. 5 usc, zgodnie z którym, jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym ?w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele ?i święta. Tak więc, jeśli przełożony wyda takie polecenie, członek korpusu służby cywilnej ma obowiązek je wykonać. Przepis art. 97 ust. 10 usc wymienia jednak osoby, które są z tego zwolnione. Zgodnie z nim przepisów ust. 2 (praca w równoważnym systemie czasu pracy) i ust. 5 nie stosuje się do:
Ustawa o służbie cywilnej nie definiuje pojęcia osoby wymagającej stałej opieki. Wydaje się, że można przyjąć, iż będą nimi osoby całkowicie niezdolne do pracy oraz niezdolne do samodzielnej egzystencji. Jak rozumieć, te pojęcia wyjaśniają przepisy art. 12 i 13 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach ?i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r. nr 1440 ze zm.). I tak całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Natomiast niezdolność do samodzielnej egzystencji orzekana jest w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.
Warto zwrócić uwagę, że przepisy nie wymagają, aby członka korpusu służby cywilnej łączył z osobą, którą się opiekuje, stosunek pokrewieństwa. Tak więc – przynajmniej z literalnego brzmienia przepisu – można wnioskować, że zwolnić członka korpusu z pracy nadliczbowej może nawet opieka nad obcą dla niego osobą. Oczywiście w tym przypadku decyzja w sprawie pracy nadliczbowej należy do członka korpusu sc. Nie jest to bowiem zakaz bezwzględny, jak w przypadku kobiet w ciąży.
