To naturalna konsekwencja zasady uwzględniania w okresie, od którego zależy uzyskanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tylko okresów rzeczywiście przepracowanych w tej samej placówce budżetowej w poprzednim roku kalendarzowym.
[srodtytul]Co wykluczamy[/srodtytul]
Do trzynastkowego stażu nie przyjmujemy zatem nieprzepracowanych okresów przypadających w trakcie stosunku pracy, choćby powstały one z usprawiedliwionych przyczyn, np. urlopy macierzyński, ojcowski czy bezpłatny, zwolnienie lekarskie, tzw. okolicznościowe zwolnienia od pracy (np. opieka nad dzieckiem, wolne na ślub).
Trzynastka, często przecież określana nagrodą roczną, ma bowiem w rzeczywistości charakter premii za czas przepracowany.
Taka interpretacja pogarsza pozycję zatrudnionych przebywających m.in. na długich urlopach macierzyńskich lub zwolnieniach lekarskich, bo – mimo łączącego ich przez cały rok stosunku pracy z samorządową lub państwową jednostką budżetową – nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia rocznego.