Co trzeci pracownik w Polsce i prawie co drugi na świecie uważa, że kończy się tradycyjny model zatrudnienia. Większość przewiduje też, że stabilne, długoterminowe umowy w przyszłości będą mieć tylko nieliczni – wynika z badania firmy PwC „Upskilling Hopes and Fears", które w lutym tego roku objęło 32,5 tys. aktywnych zawodowo osób z 19 krajów, w tym z Polski. „Rzeczpospolita" jako pierwsza przedstawia podsumowanie polskiego badania, które objęło 2 tysiące pracowników.
Czytaj także: Roboty umieją coraz więcej. Ten z Bostonu zmieni logistykę
Przyspieszona lekcja
Podobnie jak większość ankietowanych na świecie, również Polacy dostrzegają trwałe zmiany wywołane przez pandemię; ponad połowa ocenia, że część ich zadań może być wykonywana zdalnie, a jako idealny sposób pracy w przyszłości aż 77 proc. wskazuje model hybrydowy.
– Pandemia bardzo mocno zmieniła obraz modelu pracy, a duża część organizacji już dziś deklaruje, że praca hybrydowa zostanie z nami na zawsze – ocenia Dorota Dębińska-Pokorska, partner PwC, lider zespołu People & Change, dodając, że tej zmiany nie da się dokonać bez technologii. Są tego świadomi pracownicy, którzy dostrzegają też inny efekt pandemii – przyspieszenie cyfryzacji i automatyzacji. Już 45 proc. badanych na świecie obawia się negatywnego wpływu automatyzacji na swoje miejsce pracy. W Polsce to 38 proc., co oznacza, że jesteśmy bardziej pewni swojej przyszłości zawodowej.
