Aktualizacja: 12.11.2014 10:01 Publikacja: 12.11.2014 10:01
Spora różnica płac sprawia, że zarówno na świecie, jak i w Polsce rośnie grupa informatyków wybierających kontraktowy model współpracy.
Foto: Fotorzepa, Grzegorz Hawałej GH Grzegorz Hawałej
Marcin, menedżer w znanej spółce informatycznej, do dziś żałuje odejścia jednego ze swych specjalistów od systemu SAP, który we wrześniu wybrał pracę na kontrakcie. Zadecydowała konkurencyjna oferta – obecnie zarabia ponad 30 tys. zł miesięcznie, ponad połowę więcej niż wcześniej.
Spora różnica płac sprawia, że zarówno na świecie, jak i w Polsce rośnie grupa informatyków wybierających kontraktowy model współpracy. Potwierdzają to m.in. wyniki badania „Kontraktorzy w IT", firmy rekrutacyjnej Antal International, w którym prawie 60 proc. z ponad setki ankietowanych specjalistów stwierdziło, że woli taką współpracę niż etat. (Ten wybrałby co piąty badany). Dla co czwartego forma zatrudnienia nie miała większego znaczenia. Wśród powodów wyboru pracy na kontrakcie na pierwszym miejscu znalazły się wyższe zarobki – wskazywane przez trzy czwarte informatyków. Drugim co do ważności powodem (40 proc.) była większa elastyczność czasu pracy, w tym możliwość wyboru terminu rozpoczęcia kolejnego projektu, a na trzecim miejscu znalazła się możliwość wyboru projektu.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
KGHM Polska Miedź employer branding traktuje jako strategiczny element działalności.
Dwie najbardziej dziś deficytowe kompetencje w IT mogą być jeszcze trudniejsze do zdobycia w przyszłym roku, wra...
Nieznacznie wzrosła liczba osób tylko z umowami zleceniami. Co szósta tak zatrudniona osoba jest w wieku emeryta...
Niemal wszystkie sektory zanotowały w III kwartale ponowny spadek liczby wolnych miejsc pracy, których było o 19...
Zdaniem aż dziewięciu na dziesięciu pracujących Polaków świąteczne benefity powinny być standardem w każdej firm...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
