Reklama
Rozwiń
Reklama

Pokolenie Z i silversów więcej łączy niż dzieli na rynku pracy

Dwa skrajne pokolenia dzieli m.in. podejście do emerytury i preferowanego trybu pracy. Jednak mają dużo wspólnego, w tym obawę o zdrowie – swoje i najbliższych.

Publikacja: 17.06.2024 04:30

Pokolenie Z i silversów więcej łączy niż dzieli na rynku pracy

Foto: Adobe Stock

Psychologowie od dawna podkreślają, że dzieci (co na rynku pracy oznacza pokolenie Z) lepiej rozumieją się z generacją dziadków (baby boomers albo silversi) niż z pokoleniem swoich rodziców (X) lub starszego rodzeństwa (Y). Te opinie potwierdza raport „Łączy nas zdrowie” ogólnopolskiej sieci medycznej Enel-Med, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Raport podsumowuje wyniki badania, które na zlecenie Enel-Medu przeprowadzono na ogólnopolskim panelu Ariadna wśród ponad 1,4 tys. dorosłych, z naciskiem na dwa skrajne pokolenia: Z (18–30 lat) oraz silversów (50–65 lat).

Pozostało jeszcze 87% artykułu

Dodatkowe -10% na BLACK WEEK

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Week - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Rynek pracy
To od szefów zależy bezpieczeństwo psychologiczne pracowników
Materiał Promocyjny
Twoja gwiazda bliżej niż myślisz — Mercedes Van ProCenter
Rynek pracy
Eksperci wskazują zawody i kompetencje przyszłości
Rynek pracy
Rynek pracy w krajach Unii coraz chłodniejszy. Wynik najgorszy od 5 lat
Rynek pracy
Niezdrowa dieta przeszkadza Polakom w pracy
Materiał Promocyjny
Cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony
Rynek pracy
Wahadło na rynku pracy mocniej wychyla się w kierunku pracodawców
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama