Aktualizacja: 15.06.2025 13:23 Publikacja: 18.03.2024 03:00
Pod presją pracowników firmy znalazły złoty środek między pracą zdalną i stacjonarną w biurze
Foto: Adobe Stock
– Z jednej strony praca hybrydowa zapewnia komfort pracownikom, z których wielu nie wyobraża sobie już pełnego tygodnia w biurze, z drugiej zaś umożliwia utrzymanie odpowiedniego poziomu bezpośredniej interakcji pomiędzy członkami zespołów – wyjaśnia Witold Widurek, partner w zespole People Advisory Services w EY Polska, komentując wyniki jej badania, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Według nich, każde z ponad 300 ankietowanych przedsiębiorstw (w większości dużych firm), oferuje możliwość zdalnej pracy. Jednak ograniczonej, bo 88 proc. firm stawia na model hybrydowy, który najczęściej zakłada minimum trzy dni w tygodniu pracy w biurze.
110 tys. wakatów miały firmy na koniec marca 2025 r. To o 10 tysięcy więcej niż rok wcześniej, ale znacząco mnie...
W najnowszym sondażu ifo Institute ponad jedna czwarta firm w Niemczech przewiduje, że AI doprowadzi do zmniejsz...
Zatrudnienie na kontrakcie czy w roli podwykonawcy jest często świadomym wyborem zawodowym. Bardziej opłacalnym,...
Przybywa ojców, którzy korzystając z urlopów rodzicielskich, ułatwiają matkom powrót do pracy i rozwój zawodowy.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Nowe przepisy zatrudniania cudzoziemców wchodzą w życie już od czerwca. Te największe zmiany od lat wprowadzają...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
