Pokolenie Y dba o zdrowie, o dobrą emeryturę już mniej

Pracownik polskiej branży IT to zazwyczaj mężczyzna w wieku 26–35 lat, pracujący w małej firmie, która zatrudnia od 11 do 50 osób – dowodzi Raport Płacowy 2023, opracowany na bazie danych prawie 10 tys. pracowników spółek zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Aż dziewięciu na dziesięciu z ich pracowników nie przekroczyło 35 lat, ponad połowa to osoby w wieku 26–30 lat, a kolejne 40 proc. plasuje się w przedziale wiekowym 31–35 lat.

To oznacza, że w polskiej branży oprogramowania rządzi pokolenie Y, które nie myśli jeszcze o emeryturze – 59 proc. analizowanej grupy ma kontrakty B2B.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Różne pokolenia pracowników więcej łączy, niż dzieli

Badania na świecie i w Polsce dowodzą, że niezależnie od grupy wiekowej mamy podobne podejście do...

Więcej osób 35+ jest na stanowiskach menedżerskich oraz w innych segmentach branży technologii informatyczno-telekomunikacyjnych (ICT). Według danych Eurostatu w ubiegłym roku ponad 63 proc. specjalistów ICT w krajach Unii Europejskiej miało 35 i więcej lat. Polska jest pod tym względem nieco poniżej unijnej średniej, z niespełna 60-proc. udziałem pracowników 35+.

Najstarsze kadry ICT miały Włochy i Belgia, gdzie siedmiu na dziesięciu specjalistów skończyło 35 lat. Z kolei największy, ponad 50-proc. udział pracowników do 34. roku życia miały kraje bałtyckie Litwa, Estonia, Łotwa, ale także Malta.

Struktura wiekowa, a konkretnie przewaga pokolenia Y wśród polskich programistów, wpływa na ofertę benefitów w spółkach IT. Wprawdzie tak jak w innych branżach cenione są świadczenia związane ze zdrowiem – zapewnia je 83 proc. firm, finansując najczęściej pakiety medyczne i ubezpieczeniowe. Bardzo popularne są też benefity związane z aktywnością sportową i kulturą. Ma je aż 77 proc. badanych firm, oferując pracownikom m.in. karty sportowe, bilety do kin, teatrów, na koncerty, zniżki w ośrodkach wypoczynkowych, vouchery na zajęcia pozalekcyjne dla dzieci.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Młodzi i starsi w jednej firmie – co ich różni, a co łączy

Kilka pokoleń wspólnie pracujących to nie lada wyzwanie. Młodsi pracownicy mają inne podejście do...

Bardzo popularną kategorią benefitów wprowadzoną przez 62 proc. firm IT są te związane z własnym rozwojem pracowników, którzy mogą liczyć na dofinansowanie szkoleń zawodowych, kursów języków obcych, a także na dostęp do platform e-learningowych i e-booków. To nie tylko benefit, ale i przydatna inwestycja z punktu widzenia i pracowników i firm.

Jak podkreśla Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA i dyrektor zarządzający Future Processing, ważne jest stałe inwestowanie w rozwój wiedzy, doświadczenia i umiejętności, które pozwolą utrzymać pozycję na rynku. Jego zdaniem warto nauczyć się elastyczności i gotowości do zmian. Jedną ze zmian jest widoczne od połowy zeszłego roku pogorszenie koniunktury – wielu specjalistów może być dziś zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy i wydłużonymi projektami rekrutacyjnymi.

Pomimo to Raport Płacowy SoDA, opracowany przez firmę Valueship, dowodzi, że największym wyzwaniem branży w obszarze HR nadal jest rekrutacja (28 proc. wskazań). – Poszukiwanie, zatrudnienie, a na końcu wdrożenie nowego pracownika to czasochłonny proces, który generuje koszty, angażując wiele osób w organizacji – wyjaśnia Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i prezes Spyrosoft.