Pokolenie Y dba o zdrowie, o dobrą emeryturę już mniej

Zdecydowana większość pracowników spółek programistycznych w Polsce to osoby przed 35. rokiem życia, pracujące najczęściej na kontrakcie B2B.

Aktualizacja: 10.07.2023 06:23 Publikacja: 10.07.2023 03:00

Pokolenie Y dba o zdrowie, o dobrą emeryturę już mniej

Foto: Adobe Stock

Pracownik polskiej branży IT to zazwyczaj mężczyzna w wieku 26–35 lat, pracujący w małej firmie, która zatrudnia od 11 do 50 osób – dowodzi Raport Płacowy 2023, opracowany na bazie danych prawie 10 tys. pracowników spółek zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Aż dziewięciu na dziesięciu z ich pracowników nie przekroczyło 35 lat, ponad połowa to osoby w wieku 26–30 lat, a kolejne 40 proc. plasuje się w przedziale wiekowym 31–35 lat.

To oznacza, że w polskiej branży oprogramowania rządzi pokolenie Y, które nie myśli jeszcze o emeryturze – 59 proc. analizowanej grupy ma kontrakty B2B.

Czytaj więcej

Różne pokolenia pracowników więcej łączy, niż dzieli

Więcej osób 35+ jest na stanowiskach menedżerskich oraz w innych segmentach branży technologii informatyczno-telekomunikacyjnych (ICT). Według danych Eurostatu w ubiegłym roku ponad 63 proc. specjalistów ICT w krajach Unii Europejskiej miało 35 i więcej lat. Polska jest pod tym względem nieco poniżej unijnej średniej, z niespełna 60-proc. udziałem pracowników 35+.

Najstarsze kadry ICT miały Włochy i Belgia, gdzie siedmiu na dziesięciu specjalistów skończyło 35 lat. Z kolei największy, ponad 50-proc. udział pracowników do 34. roku życia miały kraje bałtyckie Litwa, Estonia, Łotwa, ale także Malta.

Struktura wiekowa, a konkretnie przewaga pokolenia Y wśród polskich programistów, wpływa na ofertę benefitów w spółkach IT. Wprawdzie tak jak w innych branżach cenione są świadczenia związane ze zdrowiem – zapewnia je 83 proc. firm, finansując najczęściej pakiety medyczne i ubezpieczeniowe. Bardzo popularne są też benefity związane z aktywnością sportową i kulturą. Ma je aż 77 proc. badanych firm, oferując pracownikom m.in. karty sportowe, bilety do kin, teatrów, na koncerty, zniżki w ośrodkach wypoczynkowych, vouchery na zajęcia pozalekcyjne dla dzieci.

Czytaj więcej

Młodzi i starsi w jednej firmie – co ich różni, a co łączy

Bardzo popularną kategorią benefitów wprowadzoną przez 62 proc. firm IT są te związane z własnym rozwojem pracowników, którzy mogą liczyć na dofinansowanie szkoleń zawodowych, kursów języków obcych, a także na dostęp do platform e-learningowych i e-booków. To nie tylko benefit, ale i przydatna inwestycja z punktu widzenia i pracowników i firm.

Jak podkreśla Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA i dyrektor zarządzający Future Processing, ważne jest stałe inwestowanie w rozwój wiedzy, doświadczenia i umiejętności, które pozwolą utrzymać pozycję na rynku. Jego zdaniem warto nauczyć się elastyczności i gotowości do zmian. Jedną ze zmian jest widoczne od połowy zeszłego roku pogorszenie koniunktury – wielu specjalistów może być dziś zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy i wydłużonymi projektami rekrutacyjnymi.

Pomimo to Raport Płacowy SoDA, opracowany przez firmę Valueship, dowodzi, że największym wyzwaniem branży w obszarze HR nadal jest rekrutacja (28 proc. wskazań). – Poszukiwanie, zatrudnienie, a na końcu wdrożenie nowego pracownika to czasochłonny proces, który generuje koszty, angażując wiele osób w organizacji – wyjaśnia Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i prezes Spyrosoft.

Czytaj więcej

Rezygnują z etatów. Jest ich coraz więcej w Polsce

Dodaje, że z tego powodu firmy bardzo często stawiają na rozwój zespołu. Dzięki temu nie tylko oszczędzają czas, pieniądze i zasoby, ale też budują lojalność i zaangażowanie pracowników.

Jest to ważne dla kultury organizacyjnej firm, która jest jednym z głównych wyzwań spółek IT (27 proc.), jak i dla obniżenia rotacji – trzeciej na liście głównych bolączek branży (16 proc. wskazań).

Pracownik polskiej branży IT to zazwyczaj mężczyzna w wieku 26–35 lat, pracujący w małej firmie, która zatrudnia od 11 do 50 osób – dowodzi Raport Płacowy 2023, opracowany na bazie danych prawie 10 tys. pracowników spółek zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Aż dziewięciu na dziesięciu z ich pracowników nie przekroczyło 35 lat, ponad połowa to osoby w wieku 26–30 lat, a kolejne 40 proc. plasuje się w przedziale wiekowym 31–35 lat.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w kwietniu. GUS podał dane
Rynek pracy
Marcin Mrowiec: Jeśli się nie zmienimy, gospodarka „ugrzęźnie” z braku pracowników
Rynek pracy
Płaca minimalna zmienia rynek pracy. Pracodawcy unikają etatów
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył