Tylko 12 proc. specjalistów i menedżerów w Europie, a jeszcze mniej, bo jedynie 6 proc. badanych, w Polsce deklaruje całkowity brak zainteresowania zmianą pracy. Pozostali są otwarci na nowe możliwości zawodowe, a w ostatnich miesiącach większość z nich aktywnie szukała nowego pracodawcy – wynika z globalnego badania firmy rekrutacyjnej Michael Page, które (zakończone w marcu br.) objęło aż 70 tys. profesjonalistów na świecie, w tym prawie tysiąc osób w Polsce.
Wyniki polskiego badania, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, dowodzą, że nasi specjaliści i menedżerowie są w ścisłej europejskiej czołówce pod względem gotowości do zmiany pracy. Nie dość, że ponad dziewięciu na dziesięciu z nich deklaruje otwartość na nowe wyzwania zawodowe, to w chwili badania 60 proc. profesjonalistów aktywnie szukało lub planowało poszukiwanie nowej pracy w najbliższych sześciu miesiącach. To więcej niż średnio w całej Europie (52 proc.) czy na świecie (57 proc.).
Przestarzała lojalność
Eksperci Michael Page nie mają wątpliwości – obserwowane w 2021 roku, wraz z odbiciem w gospodarce po pandemii Covid-19, zjawisko tzw. wielkiej rezygnacji, czyli fali odejść z pracy, wcale nie wygasło. Przeciwnie, staje się częścią postpandemicznej rzeczywistości, która oznacza także inne zmiany w podejściu do pracy i w samej kulturze pracy, określane w raporcie mianem „niewidzialnej rewolucji”. W tej nowej rzeczywistości przywiązanie do pracodawcy jest raczej wyjątkiem niż regułą. – Kultura długoterminowego zatrudnienia w jednym przedsiębiorstwie staje się koncepcją przestarzałą – podsumowuje wyniki badania Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający PageGroup Polska.
Potwierdzają to wskaźniki dotyczące rotacji; w ubiegłym roku aż 36 proc. polskich profesjonalistów zmieniło pracodawcę, odchodząc z poprzedniej firmy. To prawie trzykrotnie więcej niż w poprzednich dwóch latach. Wyraźny wzrost rotacji widać też było w pozostałych krajach.
