Komunikacja i języki obce, kompetencje cyfrowe oraz Excel – to trzy umiejętności, które najczęściej chcieliby teraz rozwijać polscy pracownicy. Tak wynika z najnowszych badań GoodHabitz, platformy szkoleń online opracowanych przez e-szkołę programowania Kodilla.com.
Chociaż produktywność, czyli umiejętność zarządzania czasem, spadła w tym roku z trzeciego na czwarte miejsce (wyparta przez „twarde” kursy excel), to dane GoodHabitz potwierdzają rosnące znaczenie tzw. kompetencji miękkich.
Jeszcze lepiej widać to w skali całej Europy, bo badania, poza Polską, objęły też 11 innych krajów, w tym Niemcy, Francję, Włochy, Hiszpanię i Wielką Brytanię. W sumie prawie 13 tys. pracowników, którzy w tym roku postawiliby najchętniej na podwyższanie umiejętności cyfrowych, komunikacyjnych i językowych, oraz przywódczych. (Te ostatnie zajęły w Polsce 6.miejsce). Podobny nacisk na łączenie kompetencji miękkich i twardych(szczególnie cyfrowych) pokazało też badanie GoodHabitz przeprowadzone wśród specjalistów HR ds. szkoleń. Na czele listy kompetencji kluczowych dla firm wskazali umiejętności personalne, cyfrowe, produktywność w pracy zdalnej i skuteczną komunikację.
– Dzisiaj dobry pracownik to taki, który posiada umiejętności twarde, ale potrafi także komunikować się i współpracować z zespołem– wyjaśnia Karina Chowaniak, ekspertka GoodHabitz Poland. Na razie jednak aż 84 proc. ankietowanych HRowców ocenia, że w Polsce przykłada się zbyt małą wagę do kształcenia kompetencji miękkich. Nie najlepiej jest też ze szkoleniami tych twardych, w tym cyfrowych. Wielu pracowników zdobywa je na własną rękę, chociaż większość (64 proc.) uważa, że to ich pracodawca powinien inwestować w szkolenia załogi. Tym bardziej, że pracownicy najchętniej (prawie co drugi) uczyliby się częściowo w godzinach pracy a częściowo w czasie wolnym. Tylko 12 proc. chce zdobywać nowe umiejętności po godzinach pracy. Niekiedy po to, by ją zmienić.
