Aktualizacja: 12.10.2016 11:01 Publikacja: 11.10.2016 20:14
3 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Pomimo rosnących płac, które – według GUS – w sektorze przedsiębiorstw były w sierpniu tego roku o 4,1 proc. wyższe niż w tym samym okresie 2015 r. – ponad połowa polskich pracowników na czele swoich obaw zawodowych wskazuje wysokość wynagrodzenia. Spośród 15 krajów objętych tegoroczną edycją badania Barometr Pracownika Edenred-IPSOS jedynie w Chinach odsetek tych obaw jest wyższy niż u nas (sięga 62 proc.).
Co prawda efekty rosnących w Polsce wynagrodzeń są widoczne – w minionym roku wysokością swoich zarobków martwiło się u nas 58 proc. pracowników. Poprawa w płacach może być jednym z czynników zwiększającym motywację pracujących Polaków. Co prawda odsetek osób deklarujących jej wzrost utrzymał się na poziomie z ubiegłego roku (9 proc.), ale wyraźnie ubyło pracowników, których motywacja spada.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
