Aktualizacja: 14.03.2018 11:12 Publikacja: 14.03.2018 11:05
Foto: Fotolia
Niemal co druga niemiecka firma nie może od dłuższego czasu znaleźć odpowiednich kandydatów na wakujące stanowiska, a sześciu na 10 szefów firm uważa, że brak wykwalifikowanych pracowników zagraża działalności ich firm — stwierdziła DIHK w opracowaniu na podstawie opinii 24 tys. firm.
— Rosnąca liczba przedsiębiorstw ma do czynienia z brakiem wykwalifikowanego personelu, to staje się wyzwaniem dla całej gospodarki — oświadczył Achim Derks z DIHK. Jego zdaniem, rząd federalny powinien zwiększyć działania ułatwiające kobietom wchodzenie na rynek pracy, organizowanie szkolenia zawodowego i przyciągające więcej wykwalifikowanych cudzoziemców.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
