Prawie 44 proc. firm uczestniczących w tegorocznym badaniu Fundacji Biznes Bez Barier planowało zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami (OzN). Połowa ankietowanych pracodawców nie wyklucza ich rekrutacji, a jedynie siedmiu na 100 odrzuca taką możliwość.

Adrian Furman, założyciel Fundacji Biznes Bez Barier i prezes Grupy AF, która zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami, zwraca uwagę, że polscy pracodawcy są coraz bardziej otwarci na różnorodność w zespołach, także tę wynikającą z obecności OzN.

– Budowanie takich zespołów jest dzisiaj normą, to strategia wielu organizacji – ocenia Furman. Tę opinię potwierdza Łukasz Kubiak, ekspert rynku pracy w agencji zatrudnienia Manpower; wiąże to zjawisko z trendem zarządzania różnorodnością rozwijającym się od około trzech lat na polskim rynku. Sprzyja on aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami.

– Przedsiębiorcy chcą budować wizerunek firm zaangażowanych społecznie i coraz wyraźniej dostrzegają zalety wynikające z budowania różnorodnych zespołów. Proces ten postępuje powoli, pozwala jednak prognozować, że możliwości zawodowe osób z niepełnosprawnościami w przyszłości będą się zwiększać – przewiduje Kubiak.

Dodatkowym czynnikiem zwiększającym otwartość firm na OzN jest bardzo dobra koniunktura na rynku pracy, która dla pracodawców oznacza największy od 15 lat niedobór talentów. W tegorocznym badaniu ManpowerGroup już 81 proc. firm wskazywało na trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. – Osoby z niepełnosprawnościami stanowią cenną, a często niezagospodarowaną grupę pracowników. Zatrudnienie ich jest więc szansą zarówno dla samych kandydatów, jak i przedsiębiorców – ocenia Łukasz Kubiak. Zwraca też uwagę, że dzięki rozwojowi technologii przybywa rozwiązań, które ułatwiają osobom z niepełnosprawnościami funkcjonowanie w życiu prywatnym i zawodowym. – Korzystanie z narzędzi cyfrowych, sprawna praca na komputerze czy kontakt z klientami nie stanowią już dla tej grupy zawodowej wyzwania – dodaje Kubiak.

Jak jednak wynika z badania Fundacji Biznes Bez Barier, firmy nadal mają sporo obaw związanych z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami. Co czwarta wskazuje brak orientacji w zmieniających się przepisach prawa, prawie co piąta boi się skomplikowanych procedur związanych z dofinansowaniem do wynagrodzeń i likwidacją obowiązkowych wpłat do PFRON. Firmy obawiają się też kłopotów i kosztów związanych z dostosowaniem biura czy fabryki do niepełnosprawnych pracowników. Prawie 31 proc. badanych uważa, że zatrudnienie OzN wymaga przystosowania stanowiska pracy i likwidacji barier architektonicznych.

– Jednym z najczęstszych przekonań jest to, że osoba z niepełnosprawnością to tylko ta na wózku. Realia są jednak inne. W znakomitej większości przypadków niepełnosprawności są niewidoczne. Jedną z konsekwencji tego jest brak konieczności likwidacji barier architektonicznych w miejscu pracy – twierdzi Adrian Furman. Jak dodaje, takich funkcjonujących „opinii" jest mnóstwo i trzeba z nimi walczyć.