Za kilka dni przedsiębiorcy i menedżerowie zrzeszeni w Polskiej Radzie Biznesu poznają wyniki rankingu 23 firm uczestniczących w tegorocznej, dziewiątej już edycji stażowego Programu Kariera.
Marian Owerko prezes giełdowego potentata rynku bakalii, Bakallandu i wiceprezes PRB przyznaje, że ranking przygotowywany na podstawie uczestników staży budzi sporo emocji – biznesmeni na co dzień przyzwyczajeni do rywalizacji, tutaj także ze sobą konkurują. Co tylko dobrze wpływa na jakość programu Kariera, który – jak podkreślają organizatorzy ma być najlepszym programem stażowym w Polsce. Stąd ograniczenie liczby uczestników do 50 osób –PRB zapowiada, że także w przyszłości ten limit będzie utrzymany.
13 osób walczyło w tym roku o miejsce w stażowym programie PRB
W tym roku w płatnych stażach w renomowanych polskich firmach (w tym min. w Bakallandzie, grupie Onet, TVN, PZU, Kulczyk Holding) wzięło udział 43 studentów. Wybrano ich wśród rekordowej liczby 543 kandydatów – co oznacza prawie 13 osób na każde miejsce. Daniela Piotrowska-Szmigielska, dyrektor generalny Polskiej Rady Biznesu, podkreśla, że jakość aplikantów programu z roku na rok rośnie. Najlepsi mają szanse na staż w znanej firmie, dający też okazję do bezpośredniego kontaktu z czołowymi menedżerami i przedsiębiorcami w kraju. Część z nich uczestnicy programu Kariera mogli spotkać także podczas piątkowego Dnia Wykładowego w siedzibie PRB. Na cykl wykładów członków rady zakończonych nieformalnym spotkaniem przy grillu stawili się prawie wszyscy tegoroczni stażyści. Mogli tam zasięgnąć rad czołowych przedstawicieli rodzimego biznesu – w tym tak doświadczonych praktyków jak Zbigniew Niemczycki, Zbigniew Jakubas czy Wojciech Soszyński. Pytali ich m.in. o tak istotnądla wielu młodych ludzi kwestię wyboru kariery: przedsiębiorcy czy menedżera. – Nie ma bezpiecznych biznesów-przypominał Marek Kulczycki z rady nadzorczej Deutsche Banku PBC, przedstawiajc też sposoby finansowania i pozyskiwania kapitału przez młode firmy.
Jak jednak radził Marian Owerko, najpierw najlepiej uczyć się na cudzych błędach. Warto zdobyć pierwsze doświadczenia, pracując w korporacji albo dużej, dobrze zarządzanej spółce, gdzie jest szansa zdobycia wiedzy będącej wypadkową lat doświadczeń wielu osób i analizy wielu błędów. Wtedy – mając już w planach założenie własnej firmy – można zanalizować słabe i mocne strony korporacji, wybierając najlepsze pomysły organizacyjne.
