Nevada: pracodawca nie może odmówić zatrudnienia palacza marihuany

Nevada jest pierwszym stanem w USA, którego prawo nie będzie zezwalać na odmowę zatrudnienia ze względu na palenie marihuany. Poza kilkoma wyjątkami.

Aktualizacja: 16.06.2019 13:14 Publikacja: 16.06.2019 12:00

Nevada: pracodawca nie może odmówić zatrudnienia palacza marihuany

Foto: Adobe Stock

ula

Od 2020 roku w Nevadzie pracodawcy nie będą mogli odrzucić kandydatów do pracy tylko dlatego, że w ich krwi ujawniono marihuanę – informuje CNN.

W innych stanach test na obecność narkotyków we krwi może być jednym z warunków rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli kandydat do pracy go nie zrobi, albo każe się, że w próbce  wykryto niedozwolone substancje, to pracodawca może odmówić zatrudnienia takiej osoby.

Gubernator stanu Nevada Steve Sisolak powiedział, że podpisał ustawę, ponieważ "wraz ze wzrostem przemysłu legalnej marihuany bardzo ważne jest wywalczenie tego, żeby możliwości ekonomiczne pozostawały równe dla wszystkich mieszkańców stanu Nevada".

Ustawa przewiduje jednak kilka wyjątków, dotyczących m.in. strażaków, pracowników służby ratowniczej, kierowców oraz osób od których zależeć będzie bezpieczeństwo ludzi.

Podobne uregulowania obowiązują w mieście Nowy Jork, z tym, że pracodawca nie ma tam prawa żądać od aplikującej osoby przeprowadzenia testów na obecność narkotyków.

W Nevadzie substancje psychoaktywne zostały zalegalizowane w celach niemedycznych w 2016 roku. Od 2017 roku marihuanę można kupić w specjalnych sklepach, po ukończeniu 21 roku życia.

Według raportu Quest Diagnostics, który przeprowadza testy na obecność narkotyków około 2,8 proc. wszystkich testów w USA w 2018 roku wypadła pozytywnie. Najczęściej w próbkach pojawiała się w wskazówka, że osoba badana używa marihuany - informuje usatoday.com.

Od 2020 roku w Nevadzie pracodawcy nie będą mogli odrzucić kandydatów do pracy tylko dlatego, że w ich krwi ujawniono marihuanę – informuje CNN.

W innych stanach test na obecność narkotyków we krwi może być jednym z warunków rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli kandydat do pracy go nie zrobi, albo każe się, że w próbce  wykryto niedozwolone substancje, to pracodawca może odmówić zatrudnienia takiej osoby.

Ten artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją rp.pl

Zyskaj dostęp do ekskluzywnych treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Czym jeździć
Technologia, której nie zobaczysz. Ale możesz ją poczuć
Tu i Teraz
Skoda Kodiaq - nowy wymiar przestrzeni
Rynek pracy
Demografia uderzy w rynek pracy. „Nie ma już nisko wiszących owoców”
Rynek pracy
Nowy raport o pokoleniu Z. Eksperci: To największe wyzwanie przed młodymi pracownikami
Rynek pracy
Coraz więcej pracujących emerytów. Gdzie najczęściej znajdują zatrudnienie?
Rynek pracy
Wyczekiwanie KPO spowalnia w Polsce robotyzację