Rz: Pracodawcy nie zawsze dbają o emocje zwalnianych pracowników. Jak bardzo stresogennym wydarzeniem jest zwolnienie z pracy?
Prof. Sylwiusz Retowski: Zależy, czym ta praca dla nas była, i co tak naprawdę wraz z nią straciliśmy. Jeżeli stracimy byle jaką pracę, to u niektórych może się pojawić wręcz uczucie ulgi. Natomiast w większości przypadków nie mówimy o byle jakiej pracy. Jej utrata jest więc tym bardziej znacząca, im większe dawała psychologiczne korzyści.
Jakie to mogą być korzyści?
Praca daje nam zwykle poczucie kontroli nad własnym życiem. Daje nam także możliwość używania posiadanych umiejętności. To jest szczególnie ważne dla młodych ludzi, którzy pracę postrzegają właśnie przez pryzmat zdobywania doświadczenia.
W dzisiejszych czasach to ważny aspekt nie tylko dla młodych.