Odsetek młodych ludzi, którzy nie mogą znaleźć pracy, w sierpniu wyniósł 22,8 proc. – wynika z danych Eurostatu na podstawie BAEL (Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności). To wciąż bardzo dużo, ale zdecydowanie mniej niż rok temu – 27,7 proc. Co więcej, w tym roku bezrobocie wśród młodych zaczęło spadać po raz pierwszy od pięciu lat, wcześniej, począwszy od połowy 2008 r., sukcesywnie rosło (oprócz wahań sezonowych).
Także z informacji urzędów pracy wynika, że młodych bez pracy ubywa w tym roku najszybciej. Od stycznia do sierpnia liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 400 tys. osób, czyli o ok. 18 proc. W grupie do 25 lat ten spadek był największy – 28 proc., odwrotnie niż w w grupie starszych – powyżej 50 lat – tylko o ok. 14 proc.
– Analizując oferty na portalu Pracuj.pl, obserwujemy systematyczne ożywienie na rynku pracy. W ten trend wpisują się również oferty pracy dla młodych pracowników, np. ofert na stanowiska asystenckie było w III kw. aż 4585, o ponad 20 proc. więcej niż rok temu i o ponad 6 proc. więcej niż w II kwartale tego roku – komentuje Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj. – Oferty na stanowiska asystenckie pochodzą głównie z branż: bankowość, finanse, ubezpieczenia oraz handel i sprzedaż. Kolejną branżą, która najchętniej zatrudnia młodych, jest sektor związany z nowymi technologiami – dodaje.
– Odnotowany rekordowy odpływ młodych z rejestrów bezrobocia wynika także z podejmowanych przez pracodawców wysiłków, by odpowiednio przygotować ich do pracy – zauważa z kolei Marek Strojkowski, menedżer regionalny w ManpowerGroup. – Wiedza i umiejętności świeżo upieczonych absolwentów poszczególnych szkół zwykle nie są adekwatne do potrzeb pracodawców. Firmy coraz częściej stawiają zatem na samodzielne kształcenie swoich przyszłych kadr, szczególnie w obszarze umiejętności technicznych, np. przez współpracę ze szkołami zawodowymi. Coraz lepsze są też programy staży i praktyk, podczas których młodzi wykonują prawdziwe obowiązki, uczą się, jak działa firma – wyjaśnia.
– W branżach, które wymagają specyficznych kompetencji, wiele firm zaangażowało się w zmiany systemu kształcenia. Dziś przynosi to efekty – potwierdza Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, ekspert Konfederacji Lewiatan. – Do tego pochwaliłabym także starania resortu pracy, by młodzi podczas różnych praktyk rzeczywiście mieli kontakt z prywatnym biznesem – dodaje. Jak wynika z danych resortu pracy, od stycznia do sierpnia 183 tys. młodych osób odpłynęło z rejestrów, ponieważ podjęło pracę (w tym 163 tys. niesubsydiowaną), 92 tys. – ze względu na rozpoczęcie stażu, a 137 tys. – ponieważ nie potwierdziło gotowości do pracy.
