Energetyka tnie koszty zatrudnienia

Ogólnie na rynku pracy nie jest źle. Mimo że gospodarka wyraźnie traci rozpęd, zatrudnienie w przedsiębiorstwach oraz średnie wynagrodzenie rosną mniej więcej stabilnie.

Po trzech kwartałach zatrudnienie było wyższe niż rok wcześniej o 0,5 proc., a wynagrodzenia o 3,5 proc. Nie wszędzie jednak sytuacja wygląda tak dobrze. W energetyce widać zwolnienia i wyraźną tendencję do obniżania płac.

Cięcia i ograniczenie

W branży paliwowej GUS odnotował najgłębsze spadki średniej płacy (o 3,1 proc. we wrześniu, i o 0,1 proc. po trzech kwartałach). Liczba zatrudnionych zaś utrzymuje się na niezmienionym poziomie ok. 13 tys. Ale trudno o inne tendencje, skoro udało się w tym roku sprzedać mniej produktów niż rok temu – o 4,2 proc.

Największą firmą w tej branży jest Orlen, ale nie odpowiedział nam na pytanie o politykę wynagrodzeń w trudnym 2014 r. Ze sprawozdania spółki za III kw. wynika, że koszty świadczeń pracowniczych (to wynagrodzenia, nagrody, różnego rodzaju dodatki, odprawy emerytalne itp.) spadły w tym roku o 2,6 proc., do 1,54 mld zł (w trzech kwartałach).

Jeszcze w marcu zarząd podpisał z pracownikami układ, wedle którego tegoroczne podwyżki przekroczą średnio 100 zł na pracownika.

Dostosowania widać także w górnictwie, w szczególności w sektorze wydobywania węgla kamiennego i brunatnego. Popyt na węgiel i jego ceny dramatycznie spadają. Od początku roku do końca września sprzedaż urobku kopalni skurczyła się o ok. 11 proc. Liczba zatrudnionych spadła zaś o ponad 6 proc.

Płace przy wydobywaniu węgla także nie rosną zbyt szybko. Co prawda we wrześniu były o 8 proc. wyższe, ale to jednorazowy wyskok, bo w całych trzech kwartałach są tylko o 2,1 proc. większe niż rok temu. Jak na górnictwo to wzrost nieznaczny.

Związkowcy i zarządy kopalń kłócą się o każdy grosz. W Bogdance związki wysunęły propozycję wzrostu płac w tym roku o 3 proc. Zarząd się nie zgodził. Strony weszły w spór zbiorowy.

– Biorąc pod uwagę trudną sytuację branży w Polsce oraz perspektywy rynkowe dla węgla energetycznego, wysunięte przez związki zawodowe żądania są zbyt wygórowane – mówi Zbigniew Stopa, prezes Bogdanki.

Z kolei wśród wytwórców i dostawców energii, gazu i ciepła, których sprzedaż także spada, widać redukcje zatrudnienia (rzędu 5 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem). Płace jednak rosną podobnie jak w całej gospodarce.

– Polska Grupa Energetyczna wprowadza rozwiązania optymalizujące koszty zatrudnienia. W ich ramach przeprowadzone zostały programy dobrowolnych odejść, w wyniku których podpisano prawie 1100 porozumień z pracownikami. Tym samym świadczenia pracownicze w I półroczu zostały powiększone o kwotę 158 mln zł – tyle bowiem wyniósł koszt tych dobrowolnych odejść – informuje „Rzeczpospolitą" biuro prasowe PGE.