Maciej Glajcher zwraca też uwagę na efekt komunikacyjny – system kafeteryjny wymusza większe zaangażowanie pracowników; są bardziej świadomi tego, co dostają od firmy. Zastrzega jednak, że taki system ma sens w firmach, które nie mają problemów z rotacją pracowników, warunkami pracy i dobrze płacą. Wtedy większe korzyści niż 5-proc. podwyżka może dać dopasowany do ich potrzeb program kafeteryjny.
Jak wynika z badań Mercera, w Europie Zachodniej programy kafeteryjne opłacane przez pracodawców najbardziej popularne są w Wielkiej Brytanii (48 proc. firm) i Szwecji (44 proc). Najrzadziej są stosowane we Francji i we Włoszech, gdzie ma je odpowiednio 13 proc. i 5 proc. pracodawców. Jednak prawie siedem na dziesięć firm, które teraz nie dają pracownikom możliwości wyboru benefitów, deklaruje chęć wprowadzenia tego systemu w przyszłości.
Wygrywa sport
W Polsce na programy kafeteryjne decydują się najczęściej spółki międzynarodowych korporacji, które wprowadzają globalne rozwiązania sprawdzone w innych krajach. Jednak gotowość do ich stosowania rośnie też w innych firmach, tym bardziej że rozwija się rynek usługodawców.
Giełdowa spółka Benefit Systems swój program kafeteryjny MultiBenefit oferuje już od siedmiu lat. Według rzecznika firmy Michała Skierskiego, pracownicy najczęściej wybierają świadczenia sportowe (program MultiSport), program kinowy MultiBilet oraz praktyczne karty zakupowe, np. do sklepów meblowych, RTV i AGD. Jak ocenia spółka, z programu MultiBenefit korzysta już ok. 100 firm, które zatrudniają w sumie kilkadziesiąt tysięcy pracowników.
– Największą grupę klientów stanowią firmy usługowe i wysokich technologii z kapitałem polskim i zagranicznym – twierdzi Michał Skierski, dodając, że co miesiąc do programu przystępuje od kilku do kilkunastu pracodawców.
Sztuka komunikacji
Działająca od pięciu lat DCT Gdańsk motywacyjny system świadczeń dodatkowych wprowadziła przed dwoma miesiącami. Jak wyjaśnia Bożena Szałaj, najpierw spółka zadbała o podstawowe narzędzia motywacji, czyli wynagrodzenia i warunki pracy. Gdy ankiety pracownicze potwierdziły, że nie ma z tym problemów, przyszedł czas na system motywacyjny finansowany przez firmę. To system kafateryjny, który daje 450 pracownikom możliwość wyboru benefitów. W ofercie są ubezpieczenia grupowe, dodatkowa opieka medyczna, karta restauracyjna, karta Multisport oraz paliwowa (przygotowana specjalnie dla spółki, która mieści się na obrzeżach miasta).
