Aktualizacja: 30.01.2022 21:00 Publikacja: 30.01.2022 21:00
Foto: Adobe Stock
Pomimo dobrej koniunktury i tysięcy wakatów w firmach pracownicy 50+ często narzekają na ageizm, czyli dyskryminację ze względu na wiek i trudności ze znalezieniem pracy. Wyniki niedawnego badania, które przeprowadzili eksperci z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, dowiodły, że te narzekania są w pełni uzasadnione.
Okazało się, że polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby 50+. Również te dobrze wykwalifikowane i ambitne, określane niekiedy angielskim mianem silversów, czyli srebrnych (od koloru włosów).
Początek wakacji to start intensywnego sezonu urlopowego polskich pracowników, którzy latem najczęściej decydują...
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
