Reklama
Rozwiń

Najlepsi na rynku pracy

Polacy chcą pracować w firmach, które oferują stabilność zatrudnienia i są wiarygodne finansowo. Takie firmy pokazuje nasza lista 100 pracodawców „Rzeczpospolitej".

Publikacja: 11.12.2018 21:30

Najlepsi na rynku pracy

Foto: AdobeStock

Co i jak robią firmy, którym na bardzo konkurencyjnym rynku pracy udaje się skusić kandydatów z potrzebnymi im kwalifikacjami? Co ceni pokolenie tzw. milenialsów, które stanowi coraz większą grupę w firmach? Co jest ważne dla menedżerów, od których w dużym stopniu zależy zaangażowanie pracowników? W naszym dodatku „Pracodawca »Rzeczpospolitej«" staramy się odpowiedzieć na te pytania z pomocą ekspertów HR i firm. Pokazujemy także wyniki badań prowadzonych wśród polskich pracowników.

Ranking Pracodawców 2018
Wyniki - PDF

Przedstawiamy dwa rankingi opracowane na podstawie twardych wskaźników ekonomicznych.

Dynamiczna setka

Pierwszy ranking, w którym wyłoniliśmy 100 „Pracodawców »Rzeczpospolitej«", jest zainspirowany badaniami atrakcyjności firm na rynku pracy. Jak z nich wynika, Polacy, szukając zatrudnienia, biorą przede wszystkim pod uwagę warunki finansowe (wynagrodzenie i benefity) oraz stabilność zatrudnienia. Dużą uwagę przywiązują też do wiarygodności finansowej potencjalnego pracodawcy, która ma wpływ na stabilność zatrudnienia.

Reklama
Reklama

Dlatego też setkę „Pracodawców »Rzeczpospolitej«" tworzą firmy, które są rentowne, a w ostatnich latach dynamicznie zwiększały liczbę pracowników, podwyższając też wynagrodzenia. Decydujący wpływ na pozycję w zestawieniu miał wzrost zatrudnienia w ostatnich trzech latach (2015–2017).

W czołówce rankingu, w którym są zarówno spółki z polskim, jak i zagranicznym kapitałem, przeważają krajowi pracodawcy. Oni też tworzą pierwszą trójkę – na czele z liderem naszej setki rodzinną firmą Eko-Okna. Jeden z wiodących producentów stolarki okienno-drzwiowej w Europie w ciągu trzech ostatnich lat zwiększył zatrudnienie o ponad 91 proc. Na koniec 2017 r . miał już ponad 3,3 tys. pracowników. Jak wynika z informacji firmy, teraz pracuje już tam ponad 5,8 tys. osób.

O 80 proc. powiększyła się w ostatnich trzech latach załoga grupy Wielton (jednego z największych producentów naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Europie i na świecie), która w 2017 r. zatrudniała 2,3 tys. osób. Szybki wzrost przyniósł też mijający rok – Wielton informuje teraz o ponad 3,2 tys. pracowników.

Szybko rośnie również trzecia na liście sieć marketów spożywczych – Dino Polska. W latach 2015–2017 zwiększyła zatrudnienie o prawie 50 proc., do ponad 13 tys. osób. Na koniec września br. miała już 15,7 tys. pracowników.

Wyzwanie dla prezesów

Dino Polska jest też jedną z firm, które znalazły się także w naszym drugim rankingu – największych pracodawców w Polsce. O miejscu na tej liście decyduje wielkość zatrudnienia. Potwierdza ona skalę działalności firmy, choć nie musi gwarantować sukcesu biznesowego. Na konkurencyjnym i zmiennym rynku w coraz większym stopniu decydują o nim dzisiaj dopasowane do potrzeb pracodawcy kompetencje pracowników i ich zaangażowanie.

Reklama
Reklama

Dlatego dostępność pracowników z kluczowymi dla firmy umiejętnościami, która jeszcze na początku tej dekady była wyzwaniem działów HR, w ostatnich czterech latach stała się również troską prezesów i dyrektorów firm. Wyzwaniem, którego znaczenie z roku na rok rośnie.

W tym roku już 86 proc. szefów w naszym regionie Europy, w tym w Polsce, wskazywało w badaniu PwC, że dostępność pracowników z kluczowymi dla firmy umiejętnościami to główny czynnik ryzyka. W ubiegłym roku tego zdania było 76 proc. szefów.

W wynikach badania widać efekt zmian w ostatnich dwóch latach, które były w Polsce okresem szybkiego wzrostu gospodarki i rekordowego spadku bezrobocia. Mamy je teraz na jednym z najniższych poziomów w Unii Europejskiej. Według danych Eurostatu w październiku, po korekcie sezonowej, odsetek bezrobotnych wynosił w Polsce 3,8 proc. Unijna średnia była niemal dwukrotnie wyższa – 6,7 proc.

W pogoni za talentem

Do szybkiego spadku bezrobocia przyczynił się wzrost zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Według ostatnich dostępnych danych GUS w październiku pracowało tam ponad 6,2 mln osób, prawie o 11 proc. więcej niż pod koniec 2015 r.

Wprawdzie ekonomiści coraz częściej zwracają ostatnio uwagę na oznaki wskazujące koniec okresu spektakularnego rozwoju gospodarki – a wraz z nim hossy na rynku pracy – to najnowsze badania pracodawców dowodzą, że nadal sporo firm zamierza powiększać załogę.

Według sondażu agencji zatrudnienia Randstad co trzecia firma zapowiada w ciągu sześciu miesięcy wzrost zatrudnienia, a w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, przemyśle i budownictwie takie plany ma czterech na dziesięciu badanych.

Reklama
Reklama

Z kolei wskaźnik barometru ManpowerGroup na I kwartał 2019 r., który po korekcie sezonowej jest na poziomie 12 pkt proc., pokazuje, że popyt na pracowników w okresie styczeń–marzec wciąż będzie silny, zwłaszcza w produkcji.

– W najbliższych miesiącach nadal możemy się spodziewać dużej rywalizacji o kadry – przewiduje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup.

W tegorocznym badaniu już 51 proc. pracodawców (wobec 45 proc. w 2016 roku) zgłaszało niedobór talentów, czyli trudności ze zdobyciem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Z kolei w niedawnym sondażu Business Centre Club ponad 76 proc. firm twierdzi, że w ciągu ostatniego roku miały problemy z pozyskaniem pracowników.

Oznacza to, że rośnie przewaga rynkowa pracodawców, którzy potrafią skutecznie przyciągać i zatrzymywać tzw. talenty – pracowników, którzy mają potrzebne firmie kwalifikacje albo są w stanie szybko je zdobyć.

Talent to również ktoś zaangażowany w pracę i zmotywowany do rozwoju.

Reklama
Reklama

Jak ocenialiśmy pracodawców

Setkę najlepszych wybraliśmy spośród 450 firm. W rankingu ujęliśmy firmy, które w 2017 roku zatrudniały przynajmniej 200 osób i wykazały przychody ze sprzedaży powyżej 70 mln zł. Powinny one w latach 2017 i 2016 wypracować zysk netto i wykazać dodatnie kapitały. Ranking został policzony metodą liniową. Wzięliśmy pod uwagę 5 wskaźników, za które można było dostać maksymalnie 450 punktów według wymienionych poniżej wag:

- dynamika zatrudnienia 2017 r. do 2015 r. – 25 proc.

- wzrost zatrudnienia w osobach 2017 r. do 2015 r. – 25 proc.

- dynamika średniej płacy 2017 r. do 2015 r. – 30 proc.

- ROE 2017 – 10 proc.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama