Okazuje się również, że duże firmy wykazują znacznie większą skłonność do obciążenia pracownika podatkiem. 48 proc. przebadanych firm zatrudniających ponad 250 pracowników uważa, że podatek ten powinien pokrywać pracownik. Natomiast w 47 proc. firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników deklarowany jest wariant częściowej partycypacji pracownika w kosztach pakietów medycznych.
Przykładowo, jeśli pracownik jest objęty rocznym abonamentem, którego wartość wynosi ok. 70 zł miesięcznie, podatek od wartości świadczenia wyniesie ok. 150 zł rocznie.
Nie będzie masowej rezygnacji z pakietów medycznych
Obowiązek zapłaty podatku dochodowego od dodatkowych świadczeń medycznych raczej nie wpłynie na rezygnację przez firmy z takich świadczeń. Tylko 1 proc. przebadanych firm zdecydowanie zamierza zrezygnować z oferowania ich swoim pracownikom, a 13 proc. rozważa rezygnację – wynika z badania Plany Pracodawców.
Pracownicy, którym firma opłaca abonament medyczny, zapłacą od niego podatek dochodowy - orzekł 24 października br. Naczelny Sąd Administracyjny. Opodatkowanie pakietów medycznych od dawna budziło wiele kontrowersji, a sądy różnie orzekały w takich sprawach. Teraz nie ma już wątpliwości – na całkowicie darmową opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę nie ma co liczyć - trzeba od tego zapłacić PIT. Sąd uznał, że taki firmowy abonament stanowi dla zatrudnionego nieodpłatny przychód, a ten trzeba opodatkować.
