Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 24.03.2015 22:08 Publikacja: 24.03.2015 21:00
Nowe technologie i rosnąca popularność zdalnej pracy zwiększają chęci do monitoringu pracowników.
Foto: Fotorzepa/Michał Walczak
Gdy przed ponad rokiem w pewnej amerykańskiej firmie IT wprowadzono nowy system kontroli pracy programistów, nikt się nie spodziewał, że ujawni on nietypową działalność jednego z pracowników. Okazało się, że informatyk na własną rękę wprowadził outsourcing swoich zadań, zlecając ich wykonanie programiście w Indiach (znalazł go za pośrednictwem jednego z portali dla kontraktorów).
Pomysłowy Amerykanin każdego ranka przesyłał swoje zadania podwykonawcy z Indii, a po południu dostawał gotową pracę, którą przekazywał szefom. Różnica w zarobkach sprawiała, że obaj informatycy chwalili sobie outsourcingowy biznes. Do czasu, gdy amerykańska spółka wprowadziła system dokładnie monitorujący aktywność swoich informatyków, a ten wykazał dziwne operacje na jednym z komputerów. Ten przypadek, który przed rokiem przewinął się przez większość portali HR, menedżerowie mogą uznać za dobry argument do wprowadzenia systemów monitoringu.
Początek wakacji to start intensywnego sezonu urlopowego polskich pracowników, którzy latem najczęściej decydują...
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas