Staż w państwowych firmach szansą dla absolwentów

Kandydaci na stażystów, mając do wyboru 17 czołowych polskich przedsiębiorstw, już na etapie składania wniosków wskazywali preferowane miejsce odbycia stażu. Najwięcej absolwentów, bo aż 16 proc. spośród wszystkich zgłoszonych, wskazało Grupę Kapitałową PGE.

– To dla nas świetna wiadomość. Cenimy wartość i kompetencje młodych ludzi, a przez programy stażowe chcemy budować bazę przyszłych pracowników w celu wspierania efektywności biznesowej grupy oraz wypełnienia mogących się pojawić w przyszłości luk kompetencyjnych i wiekowych. Program stażowy to szansa dla najlepszych studentów czołowych uczelni w kraju na rozpoczęcie zawodowej przygody z wielkim biznesem – mówi Marek Woszczyk, prezes zarządu PGE Polskiej Grupy Energetycznej.

Do rekrutacji na poziomie PGE zaproszono 150 osób, które z najlepszym wynikiem przeszły proces wstępnej selekcji przeprowadzony przez Ministerstwo Skarbu Państwa na podstawie zdefiniowanych wcześniej kryteriów. Polegał on na przesłaniu zgłoszenia oraz wypełnieniu ankiety personalnej badającej umiejętności analityczne kandydatów oraz ich predyspozycje do pracy.

Droga na staż

Statystyki wskazują, że kandydaci na stażystów, którzy wybrali PGE, są średnio w?wieku 25 lat, ukończyli studia ze średnią ocen 4,16 oraz obronili pracę dyplomową na średnią ocenę 4,68. Największa liczba kandydatów do odbycia stażu w PGE ukończyła Akademię Górniczo-Hutniczą w Krakowie, wielu chętnych znalazło się również wśród absolwentów Politechniki Warszawskiej, Politechniki Wrocławskiej, Uniwersytetu Łódzkiego oraz Politechniki Łódzkiej.

Absolwentów rekrutują członkowie komisji, w skład której wchodzą przedstawiciele wszystkich spółek GK PGE zaangażowanych w projekt stażowy. Są to: PGE Polska Grupa Energetyczna, PGE Górnictwo i?Energetyka Konwencjonalna, PGE Dystrybucja, PGE Systemy oraz PGE EJ 1. Proces rekrutacyjny przebiega według opracowanego wcześniej schematu, co ma na celu uczynienie go jak najbardziej transparentnym. Po wstępnej selekcji kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów przyszedł etap rozmów rekrutacyjnych.

Rozmowy rekrutacyjne potrwają do końca miesiąca. Uczestnicy programu zapraszani są do Warszawy, Lublina oraz Bełchatowa. To miasta, w których swoje siedziby mają spółki Grupy. Lista laureatów programu stażowego zostanie ogłoszona 10 maja. Najlepsi w pracy stawią się 1 czerwca.

Stawka jest niebagatelna, ponieważ zwycięzca zostanie zaproszony na sześciomiesięczny płatny program stażowy. Za zajęcie kolejnych miejsc nagrodą również jest płatny trzymiesięczny staż. W sumie PGE zatrudni w ten sposób 30 osób. Kolejne staże zapewnią pozostali partnerzy programu, którego inicjatorem jest resort skarbu.

– Naszym celem jest zatrzymanie młodych, zdolnych ludzi w Polsce. Zależy nam, żeby wykorzystać ich ogromny potencjał do budowania wartości polskich firm. Chciałbym, aby programy stażowe stały się jednym z elementów polityki personalnej wszystkich spółek z udziałem Skarbu Państwa – mówi Włodzimierz Karpiński, minister Skarbu Państwa. – Młodym ludziom zależy na wykorzystywaniu w praktyce wiedzy, którą zdobyli w trakcie studiów. Spółki Skarbu Państwa to dziś największe firmy w kraju, nowoczesne korporacje, często notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych, które realizują najważniejsze i najciekawsze projekty. Pracując z ekspertami, absolwenci zyskają szansę zdobycia doświadczenia z najwyższej półki – dodaje.

– Nie sztuką jest dziś pozyskanie wykwalifikowanego pracownika, ponieważ młodzi ludzie są świetnie wykształceni, sztuką jest natomiast rozwijanie jego kompetencji i niezmarnowanie jego ogromnego potencjału – tłumaczy Marek Woszczyk.

Tylko w 2014 r. PGE Polska Grupa Energetyczna, czyli centrum korporacyjne grupy i?spółka notowana na GPW, zatrudniła 16 stażystów. Trudną drogę po etat przeszli Paweł Stępień i Mateusz Baranowski. Pierwszy jest dziś inspektorem wydziału analiz inwestycyjnych, a drugi specjalistą wydziału zarządzania portfelem gazu. Obaj zaangażowani są w realizację kluczowych projektów dla grupy. Dziś, po wielu miesiącach od ukończenia studiów, twierdzą, że zdecydowali się aplikować o staż w PGE ze względu na prestiż i skalę działalności spółki.

– PGE jest jedną z najbardziej cenionych firm energetycznych w kraju o ogromnych możliwościach i potencjale – mówi Paweł Stępień.

– Program PGE zakładał pracę w czterech różnych departamentach związanych z handlem energią elektryczną i gazem, co w porównaniu z innymi ofertami dostępnymi na rynku wydawało mi się wyjątkową możliwością zdobycia doświadczenia w szerokim spektrum zagadnień – dodaje Mateusz Baranowski.

GK PGE jest największym w Polsce przedsiębiorstwem sektora elektroenergetycznego pod względem przychodów i wolumenu produkcji, zatrudniającym 40 tys. osób. Tworzy ją kilkadziesiąt spółek, wśród których najważniejsze to: PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, PGE Dystrybucja, PGE Obrót, PGE Energia Odnawialna oraz PGE EJ 1 odpowiedzialna za projekt budowy pierwszej polskiej elektrowni jądrowej.

Zdobyć doświadczenie, sprawdzić swoją wiedzę

Działalność PGE obejmuje wydobycie węgla brunatnego, wytwarzanie energii elektrycznej i ciepła, obrót hurtowy, dystrybucję oraz sprzedaż energii elektrycznej i ciepła sieciowego. W kopalniach należących do PGE wydobywanych jest prawie 50 mln ton węgla brunatnego rocznie. PGE produkuje również energię z wiatru, wody i biomasy. Długość linii energetycznych należących do PGE wynosi ponad 281 tys. km.

Chociaż według obiegowej opinii sektor energetyki nie wydaje się atrakcyjnym miejscem pracy dla młodych ludzi, byli stażyści, a?dziś pracownicy PGE, nie chcą się pod nią podpisać. – Mój staż był realną szansą na sprawdzenie wiedzy nabytej w trakcie nauki, a równocześnie na rozwój i zdobycie doświadczenia, kwalifikacji oraz współpracę z wyspecjalizowaną kadrą – tłumaczy Paweł Stępień.

Mateusz Baranowski zwraca uwagę na inny istotny aspekt i podkreśla, że dyrektorzy departamentów, w których odbywał staż, dbali o to, by przydzielane zadania były zgodne z kierunkiem jego wykształcenia. Ale też nie zamykali przed nim nowych horyzontów. – Praca w PGE daje możliwość całościowego spojrzenia na sektor energetyczny, jego aspekty techniczne, ekonomiczne i prawne, co umożliwia pełne zrozumienie problemów branży i stojących przed nią wyzwań – dodaje Stępień.

Co oprócz stałego zatrudnienia daje staż w GE? – Po dwóch miesiącach posiadałem już praktyczną wiedzę na temat funkcjonowania handlu na rynku energii elektrycznej i gazu wysokometanowego – podkreśla Mateusz Baranowski, dla którego ważna była również możliwość uczestniczenia w spotkaniach z wyższą kadrą zarządzającą.