Na emeryturze pomostowej da się dorabiać

Od roku osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. pracujące w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą nabyć prawo do emerytury pomostowej w obniżonym wieku emerytalnym.

Taką możliwość daje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=ADA3E288B526A58AE53AF9C8519035E7?id=294728]ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656)[/link].

Kto zatem może nabyć prawo do emerytury pomostowej?

[srodtytul]Komu wcześniejsze świadczenie...[/srodtytul]

Prawo to przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie siedem warunków wymienionych w art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych. Jakich?

- Po pierwsze, urodził się po 31 grudnia 1948 r.

- Po drugie, ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat.

- Trzeci wymóg to osiągnięcie określonego wieku. Dla kobiet jest to co najmniej 55 lat. A dla mężczyzn o pięć lat więcej, czyli minimum 60 lat.

- Po czwarte, osoba musi mieć okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art. 5 – 9 i art. 11 ustawy z 17 grudnia 1998 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=62D4635CDB8AAACA5A8A5AD5198797ED?id=324468]o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych[/link] (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227), wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn.

- Piąty warunek? Pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową musiał przed 1 stycznia 1999 r. wykonywać prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

- Po szóste, po 31 grudnia 2008 r. taki pracownik musiał wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych. Siódmy i ostatni wymóg – z pracownikiem nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.

[b]Prawo do emerytury pomostowej powstaje z dniem spełnienia warunków wymaganych do nabycia tego prawa. Natomiast w przypadku pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, prawo do emerytury pomostowej powstaje z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku lub świadczenia. [/b]

Tak wynika z art. 15 ustawy o emeryturach pomostowych. Z kolei postępowanie w sprawie emerytury pomostowej wszczyna się na wniosek pracownika zgłoszony bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek w organie rentowym.

[srodtytul]... i na jak długo[/srodtytul]

A kiedy kończy się prawo do emerytury pomostowej? Odpowiedź daje art. 16 ustawy o emeryturach pomostowych. Zgodnie z nim prawo do pomostówki ustaje z dniem:

- poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach;

- osiągnięcia przez uprawnionego wieku: 60 lat – w przypadku kobiet i 65 lat – w przypadku mężczyzn – jeżeli uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach;

- śmierci uprawnionego.

[srodtytul]Zawieszenie lub zmniejszenie[/srodtytul]

Podobnie jak w przypadku prawa do emerytury na ogólnych zasadach, prawo do emerytury pomostowej także może ulec zawieszeniu lub zmniejszeniu.

Prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu lub zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 103 ust. 3 i art. 104 – 106 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Taka reguła wynika z art. 17 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych.

A tak stanie się wówczas, gdy osoba uprawniona do emerytury pomostowej podejmie działalność zarobkową i będzie z niej osiągać określonej wysokości dochód.

W przypadku kiedy przychód z działalności zarobkowej nie przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS, emerytura będzie wypłacana w pełnej wysokości.

Natomiast [b]jeśli przychód przekroczy 70 proc., ale będzie niższy od 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, świadczenie ulegnie zmniejszeniu. [/b]Przy czym świadczenie ulegnie zmniejszeniu o kwotę przekroczenia tego progu, nie więcej jednak niż o maksymalną kwotę zmniejszenia.

[b]Uwaga![/b] Od zasady, zgodnie z którą osoba uprawniona do emerytury pomostowej może prowadzić działalność zarobkową, istnieje pewien wyjątek.

Prawo do emerytury pomostowej ulega bowiem zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia przez uprawnionego pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienionej w nowych wykazach do ustawy o emeryturach pomostowych.

[srodtytul]Wysokość limitów[/srodtytul]

Jakie są aktualne limity dorabiania do świadczeń emerytalno-rentowych?

Kwota równa 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego od 1 grudnia 2009 r. wynosi 2179,70 zł. Natomiast kwota równa 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego to od 1 grudnia 2009 r. 4048,10 zł. Kwota maksymalnego zmniejszenia emerytury od 1 marca 2009 r. wynosi 467,09 zł.

Graniczne kwoty przychodu dla 2009 r. wynoszą odpowiednio: 25 999,80 zł – suma kwot przychodu odpowiadających 70 proc. przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r. i 48 285,20 zł – suma kwot przychodu odpowiadających 130 proc. przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2009 r.

Jeżeli łączna kwota dodatkowego zarobku emeryta pomostowego przewyższy w danym roku kalendarzowym roczną kwotę graniczną przychodu o kwotę niższą niż kwota nienależnie pobranej emerytury, to kwoty tej nie trzeba będzie zwracać, jeśli emeryt wpłaci na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) sumę równą kwocie przekroczenia, pomniejszonej o pobraną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

O takiej możliwości musi go poinformować organ rentowy. Mówi o tym art. 17 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych.