Na pytania odpowiada Agnieszka ?Jaroszek, główny specjalista ?w Departamencie ?Legalności Zatrudnienia GIP
Nie wykonał planu, nie dostanie urlopu
Czy przełożony może uzależnić zgodę na urlop agenta handlowego od wykonania przez niego planu sprzedaży?
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Nie zawsze jednak w zakładzie plan urlopów będzie obowiązywał, ponieważ związki zawodowe mogą wyrazić zgodę na nieustalanie tego planu.
Jeśli jednak pracodawca przesuwa termin wcześniej uzgodnionego z pracownikiem urlopu, to zgodnie ?z art. 164 § 2 k.p. powinien mieć szczególne ?powody, a nieobecność pracownika powodować poważne zakłócenia toku pracy. W tym przypadku wydaje się, że niewykonanie planu sprzedaży nie może być przyczyną przesunięcia urlopu.
Polecenia służbowe e-mailem
Czy możliwe jest wydawanie pracownikom poleceń, np. przygotowania pism czy dokumentów, za pomocą poczty elektronicznej? Co się stanie, jeśli zatrudniony nie wykona takiego polecenia, bo nie zajrzał do poczty?