Wirtualna Kancelaria Prawa Pracy cz.22 - porady eksperta Inspekcji Pracy

Przedstawiamy relację z dyżuru telefonicznego przeprowadzonego we współpracy ze specjalistami z zakresu prawa pracy. Na kolejny zapraszamy dopiero 17 listopada ?w godzinach od 11 do 12, tel. 22 463 00 11. Zapraszamy też do przysyłania do nas pytań e-mailem: prawopracy@rp.pl.

Publikacja: 04.11.2014 02:00

Na pytania odpowiada Agnieszka ?Jaroszek, główny specjalista ?w Departamencie ?Legalności Zatrudnienia  GIP

Nie wykonał planu, nie dostanie urlopu

Czy przełożony może uzależnić zgodę na urlop agenta handlowego od wykonania przez niego planu sprzedaży?

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Nie zawsze jednak w zakładzie plan urlopów będzie obowiązywał, ponieważ związki zawodowe mogą wyrazić zgodę na nieustalanie tego planu.

Jeśli jednak pracodawca przesuwa termin wcześniej uzgodnionego z pracownikiem urlopu, to zgodnie ?z art. 164 § 2 k.p. powinien mieć szczególne   ?powody, a nieobecność pracownika powodować poważne zakłócenia toku pracy.  W tym przypadku wydaje się, że niewykonanie planu sprzedaży nie może być przyczyną przesunięcia urlopu.

Polecenia służbowe e-mailem

Czy możliwe jest wydawanie pracownikom poleceń, np. przygotowania pism czy dokumentów, za pomocą poczty elektronicznej? Co się stanie, jeśli zatrudniony nie wykona takiego polecenia, bo nie zajrzał do poczty?

Zgodnie z art. 100 kodeksu pracy zatrudniony ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego. Przepisy milczą jednak o formie przekazywania tych poleceń. Gdy regulamin pracy nakłada na zatrudnionego obowiązek śledzenia służbowej poczty elektronicznej, to niewykonanie polecenia pracodawcy przekazanego w  tej formie może się zakończyć pociągnięciem do odpowiedzialności porządkowej, a nawet skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.

Zatrudniony może się jednak tłumaczyć, ?że w tym czasie wykonywał inne polecenia przełożonych, dlatego nie zajrzał do poczty elektronicznej.

Firma zwalnia i ma się dobrze

Zostałam zwolniona po 24 latach pracy z przyczyn leżących ?po stronie zakładu pracy. Firma nie uległa likwidacji, przeciwnie, funkcjonuje bardzo dobrze. Czy to zgodne z prawem?

Jeśli przyczyny zwolnienia miały charakter ekonomiczny lub organizacyjny, to zwolnienie nie musiało się wiązać z likwidacją całego zakładu pracy, lecz jedynie części stanowisk czy wybranych działów.

Osoby, które straciły pracę, powinny pamiętać, że zgodnie z art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zwolnieni, z którymi firma ?rozstała się w trybie zwolnień grupowych, mają pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia, jeśli w ciągu roku zgłoszą zamiar podjęcia go u tego pracodawcy. Zgłoszenie wiąże pracodawcę przez 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Odprawa na różnych zasadach

W firmie obowiązują dwa układy zbiorowe pracy: zakładowy ?i ponadzakładowy. Pierwszy mówi, że odprawa emerytalno- rentowa należy się po uzyskaniu prawa do świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Drugi, że wypłata następuje, gdy pracownik rozwiąże w związku z tym umowę o pracę. Problem polega na tym, że pracownik został zwolniony ?w trybie dyscyplinarnym przed przejściem na emeryturę. ?W myśl zakładowego układu odprawa mu się należy, ?ale firma nie chce jej wypłacić. Co robić?

Pomocne przy interpretacji zapisów zakładowego układu zbiorowego mogą być związki zawodowe działające w firmie.

Gdyby to nie pomogło, to w takiej sprawie zawsze warto się odwołać do sądu pracy.

—notował Mateusz Rzemek

Na pytania odpowiada Agnieszka ?Jaroszek, główny specjalista ?w Departamencie ?Legalności Zatrudnienia  GIP

Nie wykonał planu, nie dostanie urlopu

Pozostało 97% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów