Wirtualna Kancelaria Prawa Pracy cz.22 - porady eksperta Inspekcji Pracy

Na pytania odpowiada Agnieszka ?Jaroszek, główny specjalista ?w Departamencie ?Legalności Zatrudnienia  GIP

Nie wykonał planu, nie dostanie urlopu

Czy przełożony może uzależnić zgodę na urlop agenta handlowego od wykonania przez niego planu sprzedaży?

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Nie zawsze jednak w zakładzie plan urlopów będzie obowiązywał, ponieważ związki zawodowe mogą wyrazić zgodę na nieustalanie tego planu.

Jeśli jednak pracodawca przesuwa termin wcześniej uzgodnionego z pracownikiem urlopu, to zgodnie ?z art. 164 § 2 k.p. powinien mieć szczególne   ?powody, a nieobecność pracownika powodować poważne zakłócenia toku pracy.  W tym przypadku wydaje się, że niewykonanie planu sprzedaży nie może być przyczyną przesunięcia urlopu.

Polecenia służbowe e-mailem

Czy możliwe jest wydawanie pracownikom poleceń, np. przygotowania pism czy dokumentów, za pomocą poczty elektronicznej? Co się stanie, jeśli zatrudniony nie wykona takiego polecenia, bo nie zajrzał do poczty?

Zgodnie z art. 100 kodeksu pracy zatrudniony ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego. Przepisy milczą jednak o formie przekazywania tych poleceń. Gdy regulamin pracy nakłada na zatrudnionego obowiązek śledzenia służbowej poczty elektronicznej, to niewykonanie polecenia pracodawcy przekazanego w  tej formie może się zakończyć pociągnięciem do odpowiedzialności porządkowej, a nawet skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.

Zatrudniony może się jednak tłumaczyć, ?że w tym czasie wykonywał inne polecenia przełożonych, dlatego nie zajrzał do poczty elektronicznej.

Firma zwalnia i ma się dobrze

Zostałam zwolniona po 24 latach pracy z przyczyn leżących ?po stronie zakładu pracy. Firma nie uległa likwidacji, przeciwnie, funkcjonuje bardzo dobrze. Czy to zgodne z prawem?

Jeśli przyczyny zwolnienia miały charakter ekonomiczny lub organizacyjny, to zwolnienie nie musiało się wiązać z likwidacją całego zakładu pracy, lecz jedynie części stanowisk czy wybranych działów.

Osoby, które straciły pracę, powinny pamiętać, że zgodnie z art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zwolnieni, z którymi firma ?rozstała się w trybie zwolnień grupowych, mają pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia, jeśli w ciągu roku zgłoszą zamiar podjęcia go u tego pracodawcy. Zgłoszenie wiąże pracodawcę przez 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Odprawa na różnych zasadach

W firmie obowiązują dwa układy zbiorowe pracy: zakładowy ?i ponadzakładowy. Pierwszy mówi, że odprawa emerytalno- rentowa należy się po uzyskaniu prawa do świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Drugi, że wypłata następuje, gdy pracownik rozwiąże w związku z tym umowę o pracę. Problem polega na tym, że pracownik został zwolniony ?w trybie dyscyplinarnym przed przejściem na emeryturę. ?W myśl zakładowego układu odprawa mu się należy, ?ale firma nie chce jej wypłacić. Co robić?