Negocjować będą partnerzy społeczni wchodzący w skład podzespołu problemowego Komisji Trójstronnej ds. Emerytur Pomostowych.

Szczególnie strona związkowa jest zainteresowana wprowadzeniem do ustawy zmian, bo obecne przepisy, szczególnie załączniki do ustawy, nie ułatwiają pracującym w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze nabywania świadczeń pomostowych.

Głównym problemem jest nieprecyzyjność załączników zawierających wykazy stanowisk uprawniających do emerytury pomostowej.

– Trzeba nad nimi popracować, bo dziś są dowolnie traktowane przez pracodawców,  którzy tak interpretują ich treść, by nie płacić składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – mówi Bogdan Kubiak z NSZZ „Solidarność".

Związkowcy chcą też rozwiązać problem instrukcji Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, która często jest podstawą wpisania stanowiska do wykazu. Zarzucają, że nie jest  obiektywna.

– Nie ze wszystkimi jej zapisami się zgadzamy i nie była ona konsultowana ze związkami zawodowymi. Co więcej, przy instrukcji pracowała Państwowa Inspekcja Pracy, a teraz działa na jej podstawie i jest stroną. Trudno się dziwić, że spora część wniosków o wpis na listę jest umarzana albo rozpatrywania negatywnie. Instrukcja powinna  być wynegocjowana z partnerami – mówi Andrzej Strębski z OPZZ.

Zmienić wykaz

Dzisiejsze rozmowy będą dotyczyły przyznania uprawnień pomostowych kilku grupom zawodowym, m.in. pracownikom hut szkła, Straży Ochrony Kolei, mechanikom obsługującym samoloty na płycie lotniska czy personelowi medycznemu pełniącemu ostre dyżury w służbie zdrowia.

Ponadto Forum Związków Zawodowych będzie proponować zmiany doprecyzowujące  definicję pracy w niepełnym wymiarze czasu w kontekście uprawnień do emerytur pomostowych.

102,9 tys. w I półroczu 2011 r. było zarejestrowanych stanowisk, na których świadczono pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

– Dziś w wielu branżach, np. w transporcie, nie wiadomo, ile trzeba pracować, by mieć prawo do wcześniejszej emerytury – mówi Waldemar Lutkowski z FZZ.

Związkom nie podoba się tryb przechodzenia na emeryturę pomostową. Pracownicy nie mają pewności, czy przy zawiłościach proceduralnych, różnych interpretacjach przepisów po wymaganej rezygnacji z pracy dostaną  to świadczenie.

– Chcielibyśmy to zmienić, jednak szanse  są małe,  ponieważ rząd będzie wychodził z założenia, że emerytura pomostowa ma być ekwiwalentem za rezygnację z pracy. Nie sądzę więc, żeby zgodzono się na rozwiązanie pozwalające na przechodzenie na emeryturę bez odejścia z firmy – mówi Andrzej Strębski z OPZZ.

3620 skarg do końca czerwca skierowały do Państwowej Inspekcji Pracy osoby, którym firma nie chciała uznać pracy w warunkach szkodliwych

Na szczęście procedura w ZUS pozwala złożyć wniosek emerytalny niejako na próbę. Jeżeli zainteresowany wystąpi  z wnioskiem bez rezygnacji z pracy,  to ZUS wyda  decyzję, w której poda wszystkie przyczyny odmowy przyznania emerytury pomostowej. Jeżeli jedyną będzie brak rozwiązania stosunku pracy, oznaczać to będzie, że pracownik spełnia kryteria do tej  emerytury.

Pracodawcy nie chcą zmian

– Nasi członkowie nie zgłaszali potrzeby poprawiania ustawy o emeryturach pomostowych. Owszem, były pewne pytania i wątpliwości, jednak na bieżąco je wyjaśnialiśmy. Nie mamy sygnałów, by istniały obecnie jakieś konflikty dotyczące wpisania na listy osób pracujących w szczególnych warunkach. Generalnie staramy się w tych sprawach konsultować ze związkami zawodowymi – mówi Małgorzata Rusewicz z  PKPP Lewiatan.

Zobacz serwisy

» Dobra Firma » Kadry i płace » Praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

» Prawo dla Ciebie » Świadczenia » Emerytury » Emerytury pomostowe