Jak wynika z badania Eurobarometru, co trzeci staż w Unii Europejskiej jest kiepskiej jakości. Dlatego Rada UE wydała zalecenia w sprawie ram jakości dla staży (DzUrz UE 2014/C 88/01). Polska musi przedstawić Komisji informację o ich wcieleniu w życie do końca przyszłego roku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło prace nad zmianami.
– Kiedy zostały wydane zalecenia, rozpoczęliśmy analizy obowiązujących aktów prawnych związanych ze stażami. Na tej podstawie zostaną wypracowane kierunki działań legislacyjnych – zapewnia Agnieszka Krzyżak z MPiPS.
UE zaleca m.in. wprowadzenie obowiązkowych pisemnych umów o staż, ograniczenie jego długości do maksymalnie sześciu miesięcy oraz ustanawianie mentora dla praktykanta. Okres wypowiedzenia umowy w sprawie stażu powinien dla obu stron wynosić dwa tygodnie. Stażysta powinien mieć też prawo do urlopu.
W jakim kierunku powinny pójść zmiany w polskim prawie? – Najistotniejszą wadą naszych przepisów jest zbyt duża liczba aktów prawnych, które regulują funkcjonowanie stażystów. Utrudnia to ich zastosowanie – wskazuje radca prawny Katarzyna Sarek z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
– Polskie regulacje spełniają większość stawianych wymagań. Rodzime instytucje aktywizacji zawodowej są jednak hybrydowe i brakuje jednego rozwiązania, które spełniałoby wszystkie rekomendacje – zwraca uwagę radca prawny Patrycja Zawirska, kierująca Departamentem Prawa Pracy w kancelarii K & L Gates.
