Katarzyna Pietruszyńska, radca prawny w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy
Różne pensje za to samo
Jestem zatrudniona na identycznym stanowisku jak koleżanka, mamy dokładnie te same zadania i równie dobrze jest oceniana nasza praca. Jednak jej pensja jest wyższa od mojej o 40 proc. Różnimy się jedynie stażem pracy, koleżanka dłużej pracuje w tej firmie, ale z tego tytułu otrzymuje dodatek stażowy. Nie chcę iść do sądu. Co mogę zrobić w tej sytuacji?
W wynagrodzeniach poszczególnych pracowników mogą występować różnice, nawet jeśli są oni zatrudnieni na tych samych stanowiskach, ale wykonują zadania o różnej trudności. W tym wypadku wszystko wskazuje na to, że pracownice wykonują takie same zadania, niższe wynagrodzenie jednej z nich prowadzi więc do dyskryminacji. Najlepiej zatem zwrócić się do pracodawcy z otwartym pytaniem o wyjaśnienie różnicy lub wręcz złożyć od razu wniosek o wyrównanie wynagrodzenia. Jeśli to nie pomoże, warto wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w tym zakresie. Inspektor zachowa dane pracownika do własnej wiadomości, jeśli jednak stwierdzi różnice w wynagrodzeniach, to może zalecić pracodawcy ich wyrównanie. Takie zalecenia nie są jednak dla pracodawcy wiążące, trzeba się więc liczyć z koniecznością wystąpienia do sądu pracy. W sprawach o odszkodowanie za dyskryminację Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik powinien podać kryterium, ze względu na które jest dyskryminowany. W tym wypadku może to być np. wiek (jeśli koleżanka jest starsza).
Jakie wynagrodzenie dla zastępcy
Chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za pracownicę, która niebawem pójdzie na urlop macierzyński. Czy wynagrodzenie zastępcy z takimi samymi kwalifikacjami, ale bez doświadczenia, może być wyższe niż osoby zastępowanej?
Taką możliwość można by rozważyć wyłącznie w sytuacji, gdyby osoba zastępująca nieobecną pracownicę miała dużo wyższe kwalifikacje i doświadczenie na podobnym stanowisku. Jeśli jednak mamy do czynienia z osobą, która ma kwalifikacje, ale brak jej doświadczenia, nie ma mowy o tym, by dostała wyższe wynagrodzenie od zastępowanego pracownika.
