Trendy sprzyjają specjalistom i branży HR

Nawet jeśli niepewne otoczenie makroekonomiczne mrozi w tym roku plany rekrutacyjne wielu firm, to oczekiwane w przyszłym roku odbicie w gospodarce wzmocni rynek pracownika.

Publikacja: 05.04.2023 03:00

Trendy sprzyjają specjalistom i branży HR

Foto: Adobe Stock

– W Polsce brakuje 100–150 tys. wykwalifikowanych pracowników, a na rynku niemieckim każdego roku brakuje ok. 400 tys. osób na rynku pracy. Wpływa to na wzrost rotacji w firmach – podkreślał Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny Grupy Pracuj (właściciela portalu Pracuj.pl, który jest liderem rekrutacji online w Polsce), podczas wideokonferencji dotyczącej wyników firmy za 2022 r. Nachyna przyznał, że duża niepewność w gospodarce sprawia, że w pierwszych miesiącach 2023 r. projektów rekrutacyjnych było na Pracuj.pl nieco mniej niż rok wcześniej, gdy I półrocze – w tym zwłaszcza I kwartał – było okresem gorączki w rekrutacji pracowników (potem ostudził ją wybuch wojny w Ukrainie).

Czytaj więcej

Duży ruch na rynku pracy. Oni są szczególnie otwarci na propozycje

Widać już jednak pozytywną zmianę – w porównaniu ze słabą końcówką 2022 r. – projektów rekrutacyjnych na Pracuj.pl systematycznie przybywa. Korzystają na tym także kandydaci do pracy, zwłaszcza wykwalifikowani pracownicy – specjaliści i fachowcy, o których pracodawcy nadal muszą konkurować. Potwierdza to zresztą ogłoszony we wtorek raport agencji zatrudnienia ManpowerGroup (opisany już w „Rzeczpospolitej”). Wykazał on, że pomimo widocznego na całym świecie spowolnienia w gospodarce niedobór talentów, czyli pracowników o potrzebnych firmom kompetencjach, jest w tym roku nawet większy niż na początku 2022 r. Ma z nim problem 72 proc. badanych firm w Polsce i aż 77 proc. na świecie (o 2 pkt proc. więcej niż przed rokiem).

Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower, mówi o utrzymującym się praktycznie we wszystkich branżach zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników, w tym osoby z umiejętnościami technicznymi. – Chcąc zachować wysoką konkurencyjność, firmy wprowadzają szereg optymalizacji, nastawiają się na cyfryzację procesów, a co za tym idzie, szukają odpowiednich pracowników. Takich, którzy zaoferują pracodawcy swoje doświadczenie i umiejętności, ale będą też cechowali się pożądanymi kompetencjami miękkimi – tłumaczy ekspertka.

Chociaż na całym świecie firmy rzadziej i bardziej ostrożnie powiększają dzisiaj zatrudnienie, a część dużych spółek, zwłaszcza te należące do globalnych korporacji, ma narzucone z centrali zamrożenie rekrutacji (hiring freeze), to i one ulegają presji rotacji kadr. Wysoka inflacja zwiększa oczekiwania płacowe pracowników, które zderzają się z programami oszczędnościowymi firm. Dobrzy fachowcy i specjaliści szukają więc podwyżki u konkurencji, a firma musi szukać następców, i to nierzadko za wyższą płacę.

Czytaj więcej

Hamowanie na rynku pracy dotyka także HR-owców

Zdaniem Grupy Pracuj w dłuższym terminie trendy będą sprzyjać zarówno branży usług HR, jak i wykwalifikowanym kandydatom do pracy. Zmiany demograficzne zwiększą niedobór rąk do pracy, w tym zwłaszcza tych wykwalifikowanych, a wzrost konkurencji o talenty podwyższy rotację w firmach. Tę rotację wzmacniają też rosnąca globalizacja i międzynarodowa konkurencja na rynku pracy, której sprzyja rozwój pracy zdalnej.

Jak zaznaczał Rafał Nachyna, już nie tylko specjaliści IT pracują w Polsce dla zagranicznych firm, ale coraz częściej robią to także specjaliści od reklamy i marketingu. Co prawda niedawny raport Goldman Sachs wieszczy, że rozwój sztucznej inteligencji wsparty przez takie rozwiązania jak ChatGPT doprowadzi do degradacji lub likwidacji nawet 300 mln miejsc pracy, w tym głównie stanowisk w biurach i prostych usługach, ale także w IT.

Jednak zdaniem ekspertów rynku pracy mimo to popyt na wykwalifikowanych pracowników będzie rósł. W tym popyt na fachowców, których w pokoleniach wchodzących na rynek pracy jest znacznie mniej niż w odchodzących teraz na emeryturę generacjach powojennego wyżu.

– W Polsce brakuje 100–150 tys. wykwalifikowanych pracowników, a na rynku niemieckim każdego roku brakuje ok. 400 tys. osób na rynku pracy. Wpływa to na wzrost rotacji w firmach – podkreślał Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny Grupy Pracuj (właściciela portalu Pracuj.pl, który jest liderem rekrutacji online w Polsce), podczas wideokonferencji dotyczącej wyników firmy za 2022 r. Nachyna przyznał, że duża niepewność w gospodarce sprawia, że w pierwszych miesiącach 2023 r. projektów rekrutacyjnych było na Pracuj.pl nieco mniej niż rok wcześniej, gdy I półrocze – w tym zwłaszcza I kwartał – było okresem gorączki w rekrutacji pracowników (potem ostudził ją wybuch wojny w Ukrainie).

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Poszukiwanie pracy
Przybyło ofert pracy. Kogo najbardziej szukają firmy?
Materiał Promocyjny
Mity i fakty - Czy to prawda, że elektryczne auta palą się częściej niż spalinowe?
Poszukiwanie pracy
Płaca w IT jest prawie dwa i pół razy wyższa niż w firmach odzieżowych
Poszukiwanie pracy
Kandydaci patrzą na wartości i etykę firm. Coraz częściej pytają o ESG
Poszukiwanie pracy
Już co trzecia firma planuje rekrutację
Poszukiwanie pracy
Wzrost płacy minimalnej nie zatrzyma wyjazdów na saksy. Jest jednak bariera
Poszukiwanie pracy
Wiosenne odbicie rekrutacji. Będzie trwałe?