Firma w kiepskiej kondycji łatwo zdegraduje kierownika

. W takiej sytuacji straty jakie przynosił kierowany przez Annę C. wydział, nawet gdy kierowniczka dokładała należytej staranności do swojej pracy, może stanowić podstawę do zmiany warunków pracy i płacy. W sytuacji malejących dochodów firmy, które mogą skończyć się jej upadłością, prymat ma bowiem interes pracodawcy, a nie pracownika. Inaczej,zdaniem SN, jest jedynie w przypadku, gdy straty firmy powstały na skutek zmian kursów walut, niezależnego od kierownika strajku załogi, czy wykonywanie przez niego wyraźnych poleceń przełożonych.

Jeśli chodzi zaś o nie dochowanie przez pracodawcę obowiązku konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi, SN uznał, że w myśl wyroku z 24 listopada 2004 r. (sygn. I PK 91/04), pracodawca, któremu wiadomo, że działająca u niego zakładowa organizacja związkową nie reprezentuje pracownika nie narusza art. 52 § 3 kodeksu pracy zawierającego taki obowiązek, gdy wręcza mu wypowiedzenie, nie zasięgając wcześniej informacji w związku zawodowego czy reprezentuje pracownika czy nie. Zdaniem SN, takie działanie,choć ryzykowne, jest zgodne z prawem. Pracodawca opiera bowiem legalność wypowiedzenia na innych źródłach niż sam związek. Ryzykuje więc, jednak robi to na własną odpowiedzialność.