Pracowniku, pomyśl, kogo pozywasz

Błędne przekonanie, kto jest pracodawcą, może mieć poważne konsekwencje w sądzie pracy

Publikacja: 08.01.2010 06:55

Pracowniku, pomyśl, kogo pozywasz

Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki

Chociaż każdy pracownik ma umowę o pracę, w której wpisany jest podmiot zatrudniający, w praktyce właściwe określenie pracodawcy może być trudne

- Na ryzyko związane z nieprawidłowym wskazaniem pracodawcy narażeni są pracownicy przedsiębiorstw wielozakładowych czy firm o skomplikowanej strukturze. Często brak orientacji, kto jest pracodawcą, mają osoby zatrudnione w podmiotach przejętych w trybie art. 23[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08C5C7B78B59E6D9688CD49C6E4B020E?id=76037]kodeksu pracy[/link], czyli przejęcia firmy – mówi Marcin Wojewódka, radca prawny, ekspert prawa pracy.

Przypomina, że [b]błędne określenie pracodawcy ma poważne skutki, np. gdy pracownik zwolniony z pracy dochodzi roszczeń. Okres na zakwestionowanie wypowiedzenia jest krótki, a pomyłka dotycząca podmiotu zatrudniającego może dużo kosztować[/b].

[b]7 stycznia 2010 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt II PZP 13/09)[/b] rozpatrywał sprawę pracownicy Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, która odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę. Była zatrudniona jako główna księgowa w jednym z terenowych oddziałów kasy, a z pozwem wystąpiła przeciwko prezesowi KRUS.

Na początku postępowanie w sprawie było prowadzone z udziałem prezesa, później jednak jego pełnomocnik wskazał sądowi, iż pracodawcą powódki jest regionalny oddział KRUS. Sąd przeszedł nad tym faktem do porządku i w dalszym ciągu procesu jako pozwany występował już oddział KRUS, jednak nie było na tę okoliczność żadnej formalnej decyzji sądu, tj. postanowienia.

Wyrok został wydany w stosunku do oddziału ubezpieczyciela. Nie było w tym nic nadzwyczajnego, bo zgodnie z art. 477 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=78FE410232F667A77F1D55EA891B688E?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link] w postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika wezwania do udziału w sprawie sąd może dokonać również z urzędu. Tyle tylko, że rozwiązanie to musi być zastosowane w odpowiednim trybie.

W trakcie rozpoznawania apelacji od wyroku pojawiło się pytanie, czy wezwanie do udziału w sprawie poprzez czynności konkludentne, w tym przypadku przez dopuszczenie do udziału w sprawie, wywołuje skutki określone w art. 198 k.p.c. Chodzi o to, czy terenowy oddział KRUS bez postanowienia sądu rejonowego mógł być pozwany i np. przy pierwszej czynności procesowej żądać powtórzenia dotychczasowego postępowania w całości lub w części.

Zdaniem sądu okręgowego faktyczne uczestnictwo podmiotu, w tym wypadku oddziału KRUS, w stosunku do którego nie zostało wydane postanowienie, nie powoduje jego pozwania. Pytanie to trafiło do Sądu Najwyższego.

O wezwaniu do udziału w sprawie w charakterze pozwanego sąd orzeka zawsze w postanowieniu wydanym na rozprawie – tak wynika z uchwały, jaką podjął wczoraj SN. Uznał bowiem, że przepis [b]art. 194 k.p.c. nie pozostawia wątpliwości, a strony procesu muszą wiedzieć, jakie decyzje w sprawie podjął sąd, te zaś muszą być wyraźne, a nie dorozumiane.

Nie ma też znaczenia, że postępowanie w sprawach prawa pracy jest mniej sformalizowane, a rygory zwykłego postępowania złagodzone.

Oznacza to, że sprawa sądowa pracownicy, która w pozwie źle wskazała pracodawcę, będzie jeszcze trwała[/b].

Chociaż każdy pracownik ma umowę o pracę, w której wpisany jest podmiot zatrudniający, w praktyce właściwe określenie pracodawcy może być trudne

- Na ryzyko związane z nieprawidłowym wskazaniem pracodawcy narażeni są pracownicy przedsiębiorstw wielozakładowych czy firm o skomplikowanej strukturze. Często brak orientacji, kto jest pracodawcą, mają osoby zatrudnione w podmiotach przejętych w trybie art. 23[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08C5C7B78B59E6D9688CD49C6E4B020E?id=76037]kodeksu pracy[/link], czyli przejęcia firmy – mówi Marcin Wojewódka, radca prawny, ekspert prawa pracy.

Pozostało 81% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów