Bez zgody nie ma odszkodowania

Taki wniosek płynie z [b]wyroku Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2010 r. (III PK 48/09)[/b].

W analizowanej przez sąd sprawie pracownik zajmował stanowisko kontrolera. Jednak firma likwidowała cztery takie stanowiska. Z tego względu wypowiedziała mu warunki pracy i płacy. Zaproponowała też nową posadę (odlewacza wytopów) z pensją o 100 zł wyższą niż aktualnie przez niego otrzymywana.

Propozycja pracodawcy nie spodobała się zatrudnionemu. Jak twierdził, zaproponowane stanowisko nie odpowiadało jego wykształceniu oraz kwalifikacjom. Co więcej, podczas badań profilaktycznych lekarz uznał, że jest on niezdolny do wykonywania takiej pracy. Dlatego postanowił odmówić przyjęcia nowych warunków.

W takiej sytuacji pracodawca postanowił wycofać się z wcześniejszej decyzji. Chciał, aby pracownik pozostał na dotychczas zajmowanym stanowisku. W związku z tym przesłał oświadczenie o uchyleniu wcześniejszego wypowiedzenia. Powołał się przy tym na błąd.

Jednak pracownik nie zgodził się na wycofanie wcześniej złożonego przez pracodawcę oświadczenia. To z kolei spowodowało, że jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu po upływie trzech miesięcy. To jednak nie zakończyło sprawy. Pracownik zażądał bowiem wypłaty odszkodowania z pakietu socjalnego. Otrzymał jednak odpowiedź odmowną.

Pracodawca uznał bowiem, że gwarancje przewidziane pakietem socjalnym nie przysługują takiemu pracownikowi, który nie przyjął nowych warunków pracy i płacy. Chyba że sprawa dotyczy wypowiedzenia zmieniającego, które prowadziłoby do obniżenia pensji, lub zaproponowania takiego stanowiska, które nie odpowiadałoby jego kwalifikacjom.

Pracownik postanowił walczyć o odszkodowanie w sądzie. Sąd pierwszej instancji oddalił jego żądania, uznając, że nie mógł nabyć prawa do odszkodowania, bo pracodawca zaproponował mu wyższe wynagrodzenie. Sprawa trafiła do sądu drugiej instancji. Ten był już innego zdania. W jego opinii pojęcie „kwalifikacje” obejmuje nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale też stan zdrowia umożliwiający wykonywanie pracy na określonym stanowisku i nakazał pracodawcy wypłacenie odszkodowania z pakietu socjalnego.

Pracodawca złożył skargę kasacyjną.

Sąd Najwyższy wyjaśnił, że [b]pracownik, który nie zgadza się na propozycję pracodawcy dotyczącą cofnięcia wypowiedzenia zmieniającego z uwagi na stan jego zdrowia, nie nabywa prawa do przewidzianego w pakiecie socjalnym odszkodowania[/b]. Uznał, że pracownik chciał wykorzystać błąd pracodawcy i otrzymać odszkodowanie.

[ramka][b]Zakładowe źródła prawa[/b]

Pakiety socjalne są umowami zawieranymi przez pracodawcę lub przyszłego pracodawcę z przedstawicielami załogi, przeważnie związkami zawodowymi. Regulują one prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Dotyczą zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych uprawnień pracowniczych.