Tak uznał 13 kwietnia 2011 r. Trybunał Konstytucyjny (sygnatura akt: SK 33/09), który zajął się głośną kwestią zaległych składek od matek łączących w latach 1999 - 2009 pracę na etacie z prowadzeniem własnej firmy.

W wyniku niekorzystnej interpretacji ZUS zaczął ściągać od nich zaległe składki, gdyż uznał, że kobieta, która w miejscu zatrudnienia korzysta z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, powinna zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne w związku z prowadzoną w tym czasie firmą. Należności nierzadko były ściągane po latach, gdy wraz z odsetkami urosły do kilku tysięcy złotych.

Nie pomagały tłumaczenia, że w tamtym czasie nie można było zawiesić działalności jak obecnie, tylko trzeba było przejść całą procedurę związaną z wyrejestrowaniem i ponowną rejestracją firmy po urodzeniu dziecka.

Dlatego Sejm 24 kwietnia 2009 r. uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 71, poz. 609), w której jednoznacznie rozstrzygnął, że w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego matka może prowadzić działalność (podobnie w przypadku tacierzyńskiego - ojciec) bez konieczności opłacania składek z tego tytułu. Inaczej jest zaś na urlopie wychowawczym. Wtedy składki z działalności trzeba płacić.

Oceniając przypadek kobiety, która korzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w latach 2003 i 2004 i prowadziła jednocześnie działalność gospodarczą, TK uznał, że należy wziąć pod uwagę zmianę przepisów, jaka nastąpiła w ostatnim czasie.

Po nowelizacji z kwietnia 2009 r. kobiety mogły postarać się o zwrot lub umorzenie zaległych składek zapłaconych w okresie urlopu macierzyńskiego, TK umorzył więc postępowanie w tym zakresie.

Sędziowie zajęli się natomiast kwestią łączenia urlopu wychowawczego z prowadzeniem działalności gospodarczej.

- Urlop macierzyński ma służyć matce i dziecku, wychowawczy zaś służy wyłącznie dziecku i nie jest on obowiązkowy - tłumaczyła sędzia TK Sławomira Wronkowska-Jaśkiewicz w uzasadnieniu wyroku. - Dlatego przepisy nakazujące przedsiębiorcom opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne podczas jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego w związku z zatrudnieniem na etacie trzeba uznać za zgodne z konstytucją.

Czytaj także:

Więcej w serwisiach:

» Kadry i płace » ZUS » Składki ZUS » Kto i od jakiej umowy płaci składki » Przedsiębiorcy

» Składki ZUS » Składki na zasiłku i urlopie » Zasiłek macierzyński