Prezes, który nie ma umowy o pracę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym

Taki wyrok Sądu Najwyższego zapadł 11 maja 2009 r. [b](I UK 15/09)[/b] w sprawie Andrzeja N.

W spółce, w której otrzymał stanowisko członka zarządu, nie działała rada nadzorcza. Dlatego do pełnienia tej funkcji od 1 maja 1998 r. powołało go nadzwyczajne zgromadzenie wspólników. W oddzielnej uchwale wspólnicy powierzyli mu też stanowisko głównego księgowego.

[b]W żadnej z tych uchwał nie został jednak wskazany pełnomocnik do zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu[/b].

W decyzji z 26 kwietnia 2006 r. ZUS odmówił uznania, że od 1 maja 1998 r. do 31 marca 2000 r. był on objęty ubezpieczeniami społecznymi.

[srodtytul]Angaż zawarty w sposób dorozumiany [/srodtytul]

Sąd okręgowy, do którego trafiła ta sprawa, zauważył, że choć umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, to doszło do tego w sposób dorozumiany. Ubezpieczony wykonywał swoje obowiązki, podpisując zaświadczenia, dokumenty dotyczące obliczenia i przekazania składek do ZUS za zatrudnionych, umowy o pracę, umowy o dzieło, listy wynagrodzeń. Sporządził informację dodatkową do bilansu za 2001 r., aneks do umowy zawartej między spółką i Pocztą Polską. Wykonywał także zadania głównego księgowego.

[wyimek]Do wykonywania zwykłych czynności członka zarządu nie jest potrzebny angaż pracowniczy[/wyimek]

Ponadto spółka odprowadzała od jego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia pracownicze.

[srodtytul]Skutki braku rady nadzorczej[/srodtytul]

SO przyjął, że ubezpieczony nie może ponosić negatywnych skutków tego, że w spółce nie działa rada nadzorcza. Uznał, że wymóg reprezentowania spółki przez radę nadzorczą wynikający z art. 203 kodeksu handlowego (obecnie art. 210 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B20940F51A405D7A7A7008AD00FDF0B3?id=133014]kodeksu spółek handlowych[/link]) nie musi być spełniony, gdy wykonywane są czynności niezwiązane z zarządzaniem spółką, a niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.

Zgromadzenie wspólników miało zamiar zawrzeć z ubezpieczonym angaż pracowniczy, o czym świadczy treść uchwały powołującej go na stanowisko w zarządzie oraz to, że praca była faktycznie wykonywana – podkreślił SO.

[srodtytul]Odpowiednia reprezentacja[/srodtytul]

Sąd apelacyjny, który zajmował się tą sprawą, zmienił rozstrzygnięcie na korzyść ZUS. Uznał, że w umowie między spółką i członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników.

Zgodnie z [b]wyrokiem SN z 15 czerwca 2005 r. (II PK 276/04)[/b] zawarcie umowy o pracę z naruszeniem art. 203 k.h. (obecnego art. 210 k.s.h.) powoduje jej nieważność.

Skoro więc Andrzej N. nie zawarł angażu pracowniczego z zachowaniem wymagań określonych w tym przepisie, nie można przyjąć, że ze spółką łączyła go ważna umowa o pracę, która wywołałaby skutki w ubezpieczeniach społecznych.

[srodtytul]Rozbieżne stanowiska[/srodtytul]

Członek zarządu skierował skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, w której wskazał na rozbieżności w jego orzecznictwie.