Taki obowiązek przewiduje art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Powstaje on, gdy wystąpią łącznie trzy okoliczności: w grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni, następuje rekrutacja, zwolniony zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy i rekrutacja następuje w ciągu 15 miesięcy od rozwiązania umowy z osobą zgłaszającą chęć powrotu.
Użyte w art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych pojęcie „ta sama grupa zawodowa" jest jednak niejasne, brakuje też jego ustawowej definicji.
O obowiązku ponownego zatrudnienia decydować będzie to, czy zakres zadań i wymagane kwalifikacje na obsadzanej posadzie są zbliżone lub takie same jak na stanowisku zajmowanym poprzednio przez zwolnionego pracownika. Zatrudnienie na nowym stanowisku pracy, na którym wymagane są szczególne kwalifikacje lub umiejętności, których pracodawca nie wymagał na zlikwidowanym stanowisku, a pracownik mógłby je dopiero zdobyć, nie powinno być traktowane jako zatrudnienie w tej samej grupie zawodowej (wyrok SN z 7 sierpnia 2002 r., sygn. I PKN 594/01). Drugorzędne znaczenie ma nazwa stanowiska, na które prowadzony jest nabór.
Nie ma obowiązku proponowania pracownikowi wynagrodzenia takiego samego, jakie otrzymywał przed zwolnieniem. Powinno ono jedynie odpowiadać rodzajowi pracy i nie być dyskryminujące w porównaniu z innymi wykonującymi taką samą pracę lub pracę takiego samego rodzaju (art. 183c k.p.). Nowe warunki zatrudnienia mogą odbiegać od poprzednich również, jeśli chodzi o wymiar czasu pracy, miejsce i inne elementy składające się na treść umowy o pracę (wyrok SN z 5 czerwca 2006 r., sygn. III PK 34/06).
Pracodawca będzie mógł odmówić zatrudnienia, jeżeli liczba zgłaszających chęć powrotu będzie większa niż nowych miejsc. W takim wypadku pracodawca ma prawo do dokonania wyboru osób najbardziej przydatnych na proponowanych stanowiskach ze względu na kwalifikacje i doświadczenie zawodowe (wyrok SN z 16 lutego 2005 r., sygn. I PK 172/04).
