[b]Bardzo często pracuję w nadgodzinach. Zostaję dłużej i przychodzę w weekendy. Za taką pracę dostaję dodatki. Szkopuł w tym, że pracodawca wypłaca je dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Tymczasem w mojej firmie trwa on trzy miesiące. Czy szef postępuje prawidłowo? Do kiedy wypłacać należy dodatki za pracę nadliczbową?[/b]
To zależy, jakie nadgodziny dodatki te rekompensują. Normalne wynagrodzenie oraz dodatki za nadgodziny dobowe płaci się razem z bieżącą pensją. A jeśli chodzi o dodatki za pracę nadliczbową średniotygodniową
– to do końca okresu rozliczeniowego. Tych pieniędzy nie można wypłacić wcześniej, bo nie ma pewności, że nadgodziny średniotygodniowe powstaną. Nie będzie ich przecież wówczas, gdy przed upływem okresu rozliczeniowego pracodawca odda dzień wolny.
Przykładowo: praca w jedną ze styczniowych niedziel spowoduje, że zatrudniony przepracuje 168 godzin zamiast 160. Powstanie zatem osiem nadgodzin średniotygodniowych. Nie będzie ich jednak, jeśli za niedzielę zatrudniony odbierze dzień wolny. Wtedy liczba faktycznych godzin pracy będzie tożsama z ustawowym wymiarem (168 godzin faktycznie przepracowanych – osiem godzin z tytułu wolnego dnia = 160 godzin ustawowego wymiaru czasu pracy w styczniu).
