[srodtytul]Wsparcie na pół roku[/srodtytul]
1. Jeśli firma znajdzie się w przejściowych kłopotach związanych z kryzysem, to będzie mogła na pół roku obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy i proporcjonalnie wynagrodzenie do połowy etatu. Jeśli zaś spełni określone kryteria (spadek zamówień o 30 proc. w ciągu ostatnich czterech kwartałów – przed złożeniem wniosku o pomoc – w porównaniu z obrotami osiąganymi w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r., brak zaległości podatkowych i w ZUS), to może otrzymać specjalne świadczenie dla pracowników w wysokości do 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli firma zacznie zwalniać pracowników pół roku po zakończeniu dostawania świadczeń, to będzie musiała je oddać do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
[srodtytul]Płatne postojowe[/srodtytul]
2. Przewiduje też dodatkową pomoc finansową dla firm, które musiały wysłać swoich pracowników z powodu trudności kryzysowych na urlop postojowy. Rozwiązanie to będzie można stosować przez sześć miesięcy. W tym czasie pracownicy otrzymają co najmniej minimalne wynagrodzenie. Państwo pokryje pracodawcy z tej kwoty równowartość 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych w 2009 r., czyli od czerwca brutto ponad 575 zł.
[srodtytul]Koniec umów czasowych[/srodtytul]