Reklama
Rozwiń

Kluczowe są relacje z bezpośrednim przełożonym

Niespełna połowa pracujących Polaków uważa swą firmę za wspaniałe miejsce pracy. I to wcale nie z powodu słabych wynagrodzeń

Aktualizacja: 11.02.2010 11:31 Publikacja: 10.02.2010 00:32

Kluczowe są relacje z bezpośrednim przełożonym

Foto: Flickr

Choć mało kto jest w pełni zadowolony ze swych zarobków, to kwestia wynagrodzeń znalazła się pod koniec listy najważniejszych dla pracowników problemów związanych z pracą. Dużo bardziej zależy im na tym, by szef dostrzegał w pracowniku człowieka, by dotrzymywał słowa, a w pracy było mniej stresów – wynika z raportu firmy doradczej Great Place to Work Institute Polska przygotowanego na podstawie sondażu, w którym uczestniczyło 1071 pracujących Polaków.

– Najważniejsze są codzienne relacje pracownik – bezpośredni przełożony. Tu nie wystarczy ogłosić wartość firmy i wprowadzić procedury. Trzeba uczyć menedżerów – podkreśla Maria Zakrzewski, autorka raportu.

[wyimek]67 procent top menedżerów uważa swą firmę za wspaniałe miejsce [link=http://kariera.pl]pracy[/link][/wyimek]

Co ciekawe, wynik tegorocznego sondażu, w którym 44 proc. ankietowanych uznało swą firmę za wspaniałe miejsce pracy, jest wyraźnie lepszy od tego sprzed roku, gdy twierdziło tak zaledwie trzech na dziesięciu badanych. Maria Zakrzewski wyjaśnia, że może to być efekt poprawy nastrojów pracowników, ale też nieco innej próby badanych. O ile w 2009 r. ankieta bazowała na opiniach ochotników (a częściej zgłaszają się niezadowoleni), o tyle teraz badano losowo wybraną próbę. Mniej było też osób z tzw. [link=http://www.rp.pl/artykul/285404.html]pokolenia Y[/link], bardziej wymagającego wobec pracodawców niż pracownicy z dłuższym stażem.

Podobnie jak przed rokiem wśród pięciu kategorii ocenianych w sondażu (wiarygodność, szacunek, uczciwość, duma i koleżeństwo) najsłabiej uczestnicy ankiety oceniają swych pracodawców w kategorii szacunek (46 proc. pozytywnych ocen). Wśród najważniejszych dla pracowników i – jak wynika z ankiety – często zaniedbywanych kwestii jest docenianie ludzi oraz sprawiedliwość w awansach. Pracownikom przeszkadza też słaba komunikacja góra – dół, szczególnie ważna w trudnych czasach.

W tegorocznym badaniu najlepiej wypadły małe podmioty (zatrudniające do 50 osób). Co drugi z pracowników uznał je za wspaniałe miejsce pracy. Tak twierdził tylko co trzeci pracownik firm zatrudniających 250 – 1000 osób, które najsłabiej wypadły w obecnym badaniu. Raport potwierdza, że opinia o firmie poprawia się wraz ze stanowiskiem; najlepszą mają szefowie. [b][link=http://kariera.pl/praca/oferty_pracy/1/] Myślisz o zmianie pracy? Przejrzyj najnowsze ogłoszenia z całej Polski[/link][/b]

Choć mało kto jest w pełni zadowolony ze swych zarobków, to kwestia wynagrodzeń znalazła się pod koniec listy najważniejszych dla pracowników problemów związanych z pracą. Dużo bardziej zależy im na tym, by szef dostrzegał w pracowniku człowieka, by dotrzymywał słowa, a w pracy było mniej stresów – wynika z raportu firmy doradczej Great Place to Work Institute Polska przygotowanego na podstawie sondażu, w którym uczestniczyło 1071 pracujących Polaków.

Pozostało jeszcze 80% artykułu
Dane gospodarcze
Rosja się kurczy. Kreml utajnia dane demograficzne
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Dane gospodarcze
To ta projekcja inflacji przekonała RPP do obniżki stóp procentowych
Dane gospodarcze
Kierunek dla stóp procentowych w Polsce: w dół, choć raczej nie w cyklu
Dane gospodarcze
Adam Glapiński, prezes NBP: RPP jest skłonna dalej obniżać stopy procentowe
Dane gospodarcze
Niespodzianka. RPP obniżyła stopy procentowe