Student zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Do obu rodzajów ubezpieczenia jest zgłaszany przez pracodawcę, który go zatrudnia. Sam żadnych składek do ZUS nie opłaca. To pracodawca jako płatnik składek powinien rozliczać za każdy miesiąc składki za niego, potrącając składki finansowane z jego środków.
Składka na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc.) jest współfinansowana po połowie: płatnik i student płacą po 9,76 proc. Składki rentowe (6 proc.) są w części finansowane ze środków płatnika (4,5 proc.), a w części (1,5 proc.) ze środków studenta.
Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest finansowana w całości ze środków płatnika (wysokość składki jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników i zależy m.in. od rodzaju prowadzonej działalności i liczby ubezpieczonych).
Natomiast składka na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.) jest finansowana w całości ze środków ubezpieczonego. Łącznie składki finansowane ze środków studenta wynoszą 13,71 proc. podstawy wymiaru.
